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企业高层管理者胜任特点研究

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毕业论文范文题目：企业高层管理者胜任特点研究，论文范文关键词：企业高层管理者胜任特点研究
企业高层管理者胜任特点研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：胜任特点是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键因素,高层管理者的胜任程度是否满意职务的须要,将直接影响到企业的出产、经营跟发展。本文的研究目标是摸索企业高层管理者胜任（略..）特点的构成因素以及胜任特点模型的构建。胜任特点是基于某一特定工作、能辨别出色成绩者与表示个别者的个人的长久性潜在特点,与必定工作或情境中效标参照的有效或优良绩效有着高度的因果关联。而胜任特（本文此处忽略..）点模型就是针对特定职位表示优良请求而组合起来的胜任特点构造。本文对中国一航高层管理者胜任特点进行了摸索研究,编制行政一把手访谈提纲、党委书记访谈提纲、高管副职访谈提纲,采取行动事件访谈法,（略..）探讨中国一航高层管理者要获得出色的事迹须要哪些胜任特点。本研究得出高层管理者12项胜任特点维度,即：策略思维、学习翻新、成绩动机、团队配合、断定决定、组织监控、影响力、人才培养、客户导向、关联（本文此处忽略..）构建、包容性、义务感等,并进一步探讨这些胜任特点的内涵跟请求,从而为高层管理者的应聘与提拔、培训与开发、绩效评估与综合素质评定、薪酬管理、职业生活管理等人力资源管理工作提供参考根据。

以上为本篇毕业论文范文企业高层管理者胜任特点研究的介绍部分。

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