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西门子威迪欧汽车电子(长春)有限公司人力资源跨文化管理研究

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西门子威迪欧汽车电子(长春)有限公司人力资源跨文化管理研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:近年来,大量跨国企业涌进来,不少国内企业走出去,人力资源的跨文化管理越来越受到器重。大量跨国经营的失败案例告诉咱们:人力资源管理不当终极是跨国企业走下坡路的祸根。西门子公司是一家领有43万名员工,以电子、电器为主产品的高科技跨国公司。迄今为止,已整整走过了158年的发展过程。据考察,欧洲的企业均匀寿命通常都在(文章此处忽略..)20年—40年之间,许很多多的竞争者在国际工贸易大舞台上来去促,转瞬即逝,起落无迹。但私营企业西门子公司不仅能成功地走出了一条长盛不衰之路,而且在强手如林、竞争激烈的今天仍然保持着一股强劲的发展势头令世人所凝视。在人力资源跨文化管理方面有何独到建树?笔者对西门子威迪欧长春公司的人力资源跨文化管理进行了调研,(此处忽略..)窥斑见豹,足见西门子公司独特的管理理念,其中不乏有效的作法可“拿来”用于改进我国企业的管理。第一,西门子威迪欧长春公司人力资源管理中存在的问题。经济一体化的发展,促使该公司由不同人力资源组成,在管理中呈现文化差别跟抵触等问题,影响了人力资源的发挥,进而影响企业畸形发展,这是跨国企业都面临的困难。第二(此处忽略..),有效解决问题的策略。本文力求从微观角度,以人力资源跨文化管理作为切入点,来研究该公司人力资源跨文化管理的具体实际。西门子威迪欧长春公司对人力资源跨文化管理的问题日益器重,逐步构成了本公司的独特解决办法。第三,人力资源跨文化管理对我国企业的管理存在重要的意思。西门子威迪欧长春公司成功的人力资源跨文化(略..)管理教训对我国企业人力资源管理存在鉴戒意思。我国企业跨文化管理还比较掉队,应当真分析其余企业的跨文化管理教训,洋为顶用,总结接收他们的成功教训跟方法,结合我国企业在跨文化背景下人力资源管理的广泛性跟特别性,摸索了有效可行的管理理念,用以改良我国企业的管理,晋升企业的竞争才能。


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