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大陆外资企业人力资源本土化管理研究

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毕业论文范文题目：大陆外资企业人力资源本土化管理研究，论文范文关键词：大陆外资企业人力资源本土化管理研究
大陆外资企业人力资源本土化管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：“思考寰球化,举动本土化”,是20世纪90年代以来外资企业始终寻求的发展策略目标。只管多数外资企业都在推动本土化发展过程,因为文化抵触、民俗习惯、政治法律法规等客观因素的存在,本土化的履行并不顺利。目前大多数企业只是在个别员工层面实现了本土化,然而对管理人员本土化的整体模式构建研究比较零碎、缺乏体系性,本文以此为切入（此处忽略..）点进行本土化模式研究。管理人员的本土化程度是决定本土化成功与否的关键因素。文章的观点是通过改变外派人员与本土人员的调配比例,逐步推动本土化的过程。本文通过总结前人的研究成果,综合应用跨文化管理实际、国际人力资源开发实际、价值链实际跟权变实际,通过深刻懂得东道国发展环境,指出本土化过程中可能存在的问题:本土缺乏（此处忽略..）管理技巧人才;文化抵触妨碍本土化过程;本土管理人员流动率较高。同时进行可行性分析:企业总本钱降落;适应文化环境的须要;外派存在必定的危险跟失败率;寰球化视线促进本土化过程。根据上述分析,构建出“三步走”的本土化策略模式,即制订本土化打算——断定本土化发展目标——坚固本土化进展成果。首先,进行策略安排管理,界定（本文此处忽略..）本土化发展目标跟程度,并按照本土化的请求对外派人员履行严格的筛选;其次,提拔国内优良管理人才或者是海外归国人士做好本土化的筹备,对外派人员跟本土人员分辨树破长久的鼓励机制,确保目标的顺利履行;最后,对成果进行加强坚固,一方面打消遣返回国员工的后顾之忧,另一方面保存住现有的本土替补员工。同时为了使模式存在实际参（略..）考意思,本文还通过对国际有名企业在本土化的成功利用案例做出了具体的分析跟总结。人力资源本土化已成为大陆外资企业不懈寻求的发展目标。本文就管理人员的本土化模式构建做出体系的分析,并结合实际案例跟东道国发展国情,避免盲目标照搬照抄,盼望能为大陆外资企业在中国的人力资源本土化发展提供有价值的参考。

以上为本篇毕业论文范文大陆外资企业人力资源本土化管理研究的介绍部分。

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