我国跨国企业人力资源消散危险管理研究

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我国跨国企业人力资源消散危险管理研究

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毕业论文范文题目：我国跨国企业人力资源消散危险管理研究，论文范文关键词：我国跨国企业人力资源消散危险管理研究
我国跨国企业人力资源消散危险管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：自我国参加WTO以来，国内企业的发展步调与世界寰球化的过程更趋一致，部分大中型企业都先掉队入国际市场。跟着世界一体化的发展跟我国经济实力的始终强大，必将有更多的国内企业进入跨国经营阶段。因此，对来自不同（此处忽略..）国度跟地区的人力资源的管理将成为我国跨国企业进行跨国经营的一大困难，企业也不可避免地会见临人力资源消散的危险。因此，分析我国跨国企业人力资源消散危险的成因，探讨有效地防备我国跨国企业人力资源消散危险的管（略..）理方法，是一项存在前瞻性的工作。本文从实际高度对我国跨国企业人力资源消散危险的成因进行了深刻的分析，并进一步构建了我国跨国企业人力资源消散危险指标体系，同时对各项末级指标的内容及其衡量方法进行了阐述。进（略..）而根据所构建的危险指标体系树破起我国跨国企业人力资源消散危险的BP网络综合评估模型。另外，文章还针对我国跨国企业人力资源消散危险成因的分析提出了如何躲避跟防备危险的策略。最后，文章分析了海尔集团在进行跨（文章此处忽略..）国经营时的人力资源管理教训，并结合其在海外的人力资源管理的各项情况利用前面树破的我国跨国企业人力资源消散危险BP网络综合评估模型对其进行人力资源消散危险综合评估的算例分析，以领导该模型的实际利用。

以上为本篇毕业论文范文我国跨国企业人力资源消散危险管理研究的介绍部分。

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