信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用

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信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用

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毕业论文范文题目：信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用，论文范文关键词：信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用
信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：互联网跟电子商务的遍及利用,以及寰球经济一体化过程的加剧,为企业的生存跟发展带来了更大范畴的、更加复杂多变的竞争,这种竞争不仅仅是产品、服务、技巧、经营策略跟营销策略的竞争,更是人才跟企业文化的竞争。如何在企业人力资源管理中应用企业文化这一无形的“舵”来领导跟调动员工的踊跃性,实现“人本管理”跟“策略性鼓励”（本文此处忽略..）,从而为企业注入长久的热忱跟生命力,是古代人力资源管理不得不考虑的一个问题。本文在接收国内外相干研究成果的基本上,对古代企业人力资源管理模式进行了研究分析。通过对企业文化与人力资源管理的互动性研究,提出了物化企业文化导向的人力资源管理模式,并对其在企业实际中的利用给予分析跟评估。论文首先综述了企业信息化环境与（本文此处忽略..）人力资源管理的关联,并从管理思维、管理模式、管理方法等九个方面对传统人事管理跟古代人力资源管理进行了比较分析。通过对古代人力资源管理的核心理念跟模式的研究,提呈古代人力资源管理的新思路——将人力资源管理与企业文化建设相结合。通过对企业文化内涵特点及功能作用的研究,分析了企业文化与人力资源管理的内在接洽跟实际运（此处忽略..）作过程中的互动性,给出了两者之间的良性轮回。在此基本上,论文提出了物化企业文化导向的人力资源管理模式,即从单纯考虑企业文化导向作用的人力资源管理转化为将两者充分结合的、彼此促进的人力资源管理方法,并侧重研究了企业文化在人力资源管理中的物化情势跟道路,以及人力资源管理对企业文化建设的促进道路。在此基本上,介绍了（本文此处忽略..）多少种有效帮助企业文化物化的人力资源管理方法,包含:职位族管理、宽带薪酬、职业生活打算跟动态绩效管理。论文终极将以上实际研究成果应用到某液压件公司的人力资源管理体系设计中去,并对体系设计跟履行过程中企业文化与人力资源管理的互动作用进行了分析,为其余企业履行企业文化建设跟人力资源管理信息化提供了参考跟鉴戒。

以上为本篇毕业论文范文信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及利用的介绍部分。

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