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BY分公司员工满意度的研究

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毕业论文范文题目：BY分公司员工满意度的研究，论文范文关键词：BY分公司员工满意度的研究
BY分公司员工满意度的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着寰球软件产业的飞速发展,我国软件外包企业正以人力本钱上风跟较高的服务交付品质踊跃地角逐软件离岸外包市场。在企业范围跟业务始终扩大的同时,企业所面临的问题也逐步浮现,员工满意度低引发的人才消散窘境尤为凸起。论文以BY分公司为（本文此处忽略..）例,分析并提出了公司面临的员工满意度低、人才消散重大的问题。通过对公司管理、人力资源现状的分析与员工满意度、人员离任起因的考察,得出了公司员工满意度低跟员工离任均由薪酬待遇、个人发展跟公司管理三个关键因素导致。论文随之从公司外（略..）部跟内部两个层面来分析,目标旨在发掘这些关键因素所产生的起因。在公司外部起因里,我国软件外包行业领有软件产业价值链的劣势,以测试跟编码为主的业务不仅利润低而且不利于员工的个人发展;软件外包行业对工程师的技能须要与我国软件外包从（文章此处忽略..）业人员的自我定位不匹配;世界金融危机导致业务订单减少跟国民币升值紧缩了利润空间,这些都使得我国软件外包企业始终降落人力本钱,员工薪酬程度不高。在公司内部起因中,员工缺乏组织职业打算;对新员工的领导不够;公司高低级关联缓和,这些（略..）人力资源管理问题也引发了公司员工满意度之关键因素的产生。最后,论文针对这些起因提出了具体的倡议跟解决打算,包含公司业务拓展、公司岗位请求与绩效调剂、拓宽员工职业发展方向等方面,以达到改良公司员工满意度、凝集人才的目标。

以上为本篇毕业论文范文BY分公司员工满意度的研究的介绍部分。

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