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QT公司员工绩效管理体系设计

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毕业论文范文题目：QT公司员工绩效管理体系设计，论文范文关键词：QT公司员工绩效管理体系设计
QT公司员工绩效管理体系设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着市场竞争的加剧跟常识经济的到来,企业越来越意识到,人力资源是企业的“第一资源”。绩效管理在人力资源管理中的核心肠位也日渐受到企业的器重,很多企业将绩效管理引入到了自己的管理实际中,但相称一部分企事迹效管理履行后果却不是很幻想。因此,如何科学、公道地设计跟履（本文此处忽略..）行合适企业发展须要的绩效管理体系,是一个急待解决的课题。自己有幸参加了QT公司人力资源管理名目组,并在导师的领导下参加公司绩效管理体系的设计。本篇论文以绩效管理实际为基本,结合自己在QT公司名目工作中的领会跟对国内中小型民营企事迹效管理工作的思考,对绩效管理体（略..）系进行了初步设计跟探讨。本文重要包含五个部分。第一部分是绩效管理实际综述,重要介绍相干实际常识。第二部分是QT公司绩效管理诊断。介绍QT公司的组织构造、人力资源状况、策略跟文化;重点介绍了QT公司绩效管理现状并分析存在的问题。第三部分简述QT公司员工绩效管理体（本文此处忽略..）系设计筹备工作。介绍了绩效管理体系的设计思路、准则;培训工作跟工作分析工作。第四部分为QT公司员工绩效管理体系设计。以均衡计分卡跟360度绩效考察实际为基本,从分析关键工作流程入手,探讨了树破员工绩效指标体系的准则、流程跟方法;通过引入品位分析法,探讨了如何解决权重（略..）设计过于主观的问题;在分析各指标的属性后,探讨了制订绩效标准的方法;文中还扼要介绍了考察周期、考察主体、考察程序、考察方法、绩效沟通、绩效反馈、申述跟考察成果利用机制等的设计过程。第五部分扼要评估了QT公司员工绩效管理体系的设计特点跟存在的不足。

以上为本篇毕业论文范文QT公司员工绩效管理体系设计的介绍部分。

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