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SW公司员工绩效考察体系研究

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毕业论文范文题目：SW公司员工绩效考察体系研究，论文范文关键词：SW公司员工绩效考察体系研究
SW公司员工绩效考察体系研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：面对自2008年开端连续至今的金融危机导致的经济危机,各界人士都在研究对策,力争化危为机。人力资源管理是古代企业管理的重要组成部分,关联着企业的兴衰发展,而绩效考察作为评估员工绩效的一种重要方法,是企业人力资源管理中不能缺乏的重（略..）要环节。但如何履行绩效考察,并树破一套合适企业实际的绩效考察体系,是大多数企业始终始终摸索的问题。本文以人力资源管理及绩效考察实际为领导,着眼于实现SW公司企业目标、进步员工绩效程度,终极实现公司跟员工的最大价值。首先综（此处忽略..）合应用人力资源管理基本常识、绩效考察基本实际、基本方法全面分析了SW公司基本状况、人力资源状况跟绩效考察现状,并指出了绩效考察中存在的问题。而后,针对问题及起因,结合公司实际,提出了绩效考察体系再设计的目标、准则,以保障（略..）再设计的绩效考察体系是一个科学、标准、完全的轮回体系,并合乎公司发展请求。其次,在再设计中,强调了对SW公司再设计的筹备、断定各类人员的考察指标、标准,明白了考察履行者、考察周期、成果的反馈与改进、成果的利用。同时强调了（此处忽略..）SW公司员工绩效考察再设计后履行的保障,如思维保障、组织保障、轨制保障等。从而保障了SW公司各部分及员工有机配合,独特进步绩效程度。通过本文的研究,将对与SW公司类似的国有中小型出产加工企业有必定的参考价值。

以上为本篇毕业论文范文SW公司员工绩效考察体系研究的介绍部分。

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