胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究

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胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究

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毕业论文范文题目：胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究，论文范文关键词：胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究
胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着信息技巧跟常识经济的敏捷发展，员工素质越来越成为企业发展跟企业间竞争的核心因素，晋升人力资源才能与促进员工才能的发展已成为人力资源管理工作的重心。同时人员、职位、组织三者的匹配关联越来越趋势动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争上风，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者独特关注的课题。近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路跟方法，促进了传统的人力资源管理转向策略性人力资源管理。目前，通信企业在人才提拔、培养、考察、评估方法等方面还不（此处忽略..）够完美，广泛存在人力资源挥霍景象，因此山东网通应尽快履行人力资源管理体系的优化名目，加快企业人力资源管理的古代化、科学化、标准化，全面引入胜任力模型，树破一套科学的胜任力管理打算，应用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理范畴中有关胜任力的实际及胜任力在企业管理中的利用进行了探讨，阐述了胜任力的内涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采取摸索性研究思路跟实际结合实际的综合分析方法，在广泛收集材料的基本上，综合了近年来胜（文章此处忽略..）任力模型在开发、利用等方面的方法与教训，利用人力资源管理的相干实际跟工具，以定性分析为主的体系分析方法，设计了存在科学性跟实用性的山东网通胜任力模型开发与利用打算跟基于胜任力模型的人力资源管理框架。本文由五章组成，第一章导论提出了课题研究的背景、意思、构造跟方法。第二章胜任力相干实际阐述了胜任力的内涵、胜任力模型的含意、特点、构成、树破胜任力模型的个别流程、方法、关键点，并对基于胜任力的人力资源管理与传统人力资源管理进行了比较。第三章在回想山东网通在胜任力模型方面所做的摸索的（略..）基本上，阐述了山东网通胜任力模型构建体系跟胜任力模型的重要内容，以及胜任力模型的推广与完美。第四章阐述了山东网通基于胜任力模型的人力资源管理框架，包含胜任力评估、胜任力模型在职位分析、员工应聘提拔、培训开发、绩效管理跟鼓励、员工职业生活打算等人力资源管理实际中利用，第五章是论断与倡议。跟着对胜任力研究与实际的逐步广泛深刻，以胜任力为基本的人力资源管理新模式将进一步加强企业的核心竞争力，但胜任力模型在我国人力资源管理的利用只是刚起步，还存在很多须要完美的处所，其策略研究跟研究方（本文此处忽略..）法也不很完美。因此企业抉择胜任力分析时必定要从本身的须要、财力、物力等各方面因素综合考虑，在抉择分析目标时应有所侧重，倡议抉择企业出产经营活动价值链中的重要岗位进行胜任力分析，从而降落因关键岗位用人不当而给企业带来的宏大丧失跟危险。本文试图通过对胜任力相干实际的分析与总结，开发山东网通的胜任力模型，并构建基于胜任力模型的人力资源管理框架，这对胜任力模型的开发与利用存在必定的鉴戒意思，也盼望可能对我国企业进行基于胜任力的人力资源管理实际有所帮助，以进步我国企业的竞争力。

以上为本篇毕业论文范文胜任力模型在山东网通人力资源管理实际中的利用研究的介绍部分。

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