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中小企业人力资源进级研究

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毕业论文范文题目：中小企业人力资源进级研究，论文范文关键词：中小企业人力资源进级研究
中小企业人力资源进级研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：自20世纪60年代舒尔茨提出人力资本实际以来，人力资源是企业的第一资源这一观点逐步得到了广泛的认同。当今我国的中小企业发展敏捷，但少有能做大做强的典范，其人力资源局限是重要起因。所以，中小企业如何摆脱大型优良企业（此处忽略..）在人力资源上的压抑从而获取绝对人力资源上风；以及如何满意常识经济时代企业内外部环境的变更对企业人力资源提出的更高的请求这已经成为当初急切须要研究的问题。本文把研究重点放在企业人力资源发展的过程，在接收跟消（略..）化前人研究成果的基本上，把变革实际利用于企业人力资源发展中，提出了人力资源进级的概念并从一个较为体系的角度研究中小企业如何进行人力资源进级。文章首先通过对我国中小企业的人力资源现状以及所面临的变更趋势分析（本文此处忽略..）指出了晋升中小企业人力资源程度的必要性；接着，在融合变革实际与人力资源发展实际的基本上，提出了人力资源进级的概念并对各种进级模式进行了比较分析；而后通过接收经济学、管理学范畴的相干思维跟方法，从置换员工、（文章此处忽略..）个体发展、组织建设、优化鼓励、优化绩效考察机制等多少个角度对中小企业进行人力资源进级的策略及其抉择进行研究；最后在鉴戒组织变革流程实际的基本上，针对企业人力资源进级的特点，设计了一个进级流程。

以上为本篇毕业论文范文中小企业人力资源进级研究的介绍部分。

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