影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究

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影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究

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毕业论文范文题目：影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究，论文范文关键词：影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究
影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着常识经济时代的到来,人力资源在企业中的作用逐步凸显,成为企业生存跟发展的关键策略性资源。越来越多的企业意识到,人才是企业发展最重要的资本,企业竞争力的加强应以人力资本的增值为前提。而从长远来说,加强对人才的培训无疑是企业获得人力资本增值的重要手段,直接关联到企业的生存跟发展,这就使得发展全员培训,树破学（此处忽略..）习型组织,成为古代企业人力资源管理工作的重要内容,越来越多的企业为了实现本身的发展目标,均从策略的角度对员工培训给予高度关注。然而,经考察懂得,在企业发展培训活动的过程中,员工对培训的踊跃性往往不高,甚至存在抵触情感的景象较为广泛跟凸起,重大影响了企业培训的后果跟品质。面对这一问题,如何激发员工对企业培训的（文章此处忽略..）踊跃性以进步培训后果、最大限度的发挥培训的作用,就成了管理者亟待解决的重要问题。本研究以员工的培训踊跃性问题为出发点,通过实证考察,重点从培训踊跃性的影响因素角度开展分析。首先考察员工培训踊跃性在个人统计变量上的差别性表示:探讨员工参加培训的热忱是否因个人统计变量的不同而存在差别,并深刻分析其中的起因,总结（此处忽略..）法则;进而重点探讨对员工培训踊跃性存在关键影响的影响因素维度跟名目:经过逐层筛选,断定各维度及各维度内影响因素名目标作用大小,终极断定关键影响因素名目,树破影响因素模型;实证分析的最后,针对“培训中的个人须要”这一模型中重要的影响因素名目开展深刻发掘:利用马斯洛须要品位实际,从生理、保险、社交、尊敬及自我实（本文此处忽略..）现五方面来考虑企业员工在培训中的个人须要,重点探讨员工在培训活动中的“主导须要”及各级须要与培训踊跃性的关联,试图从“须要”的角度来研究培训踊跃性问题。针对以上研究所得出的论断,提出进步员工培训踊跃性的相应倡议,以冀望本文的研究成果可能对企业人力资源管理者,特别是培训活动管理者提供必定的帮助与支撑。

以上为本篇毕业论文范文影响企业员工培训踊跃性因素的实证研究的介绍部分。

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