X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究

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X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究

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毕业论文范文题目：X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究，论文范文关键词：X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究
X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：21世纪是一个充斥机会与挑衅的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是一个人力资源竞争的时代。越来越多的企业已经意识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争。持续发展的成功企业的一个重要秘诀就是树破起公道有效的薪酬管理体系,从基本上保障人力资源的竞争上风,并将之改变为市场竞争的（略..）胜势。因此,薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。研究企业的薪酬管理体系对企业效益的发展有着非常重要的事实意思。所以,本论文着手对X国有建设公司的薪酬体系进行分析,对现有企业的薪酬管理有必定的领导意思。本文的重要思路是：根据对薪酬管理实际的研究（略..）,对比国内外薪酬管理发展的现状,找出国有企业薪酬管理中存在的问题,并提出解决的办法。本文首先阐述了薪酬管理的定义、目标及其准则,在此基本长进入解释；其次,在对薪酬管理实际的研究中,深刻领会其基本含意,并盼望可能在我国国有企业中得到实际利用；再次,通过选取美国、日本、新加坡等三个（文章此处忽略..）存在明显薪酬管理发展特点的国度,学习其进步的薪酬管理方法,并得到一些启发。最后,通过对四川省X国有建设公司为例,对公司原有的薪酬轨制有了必定的懂得跟意识之后,提出了该公司存在的薪酬管理问题,并据此提出了薪酬管理改革的目标,及在改革过程中应当留神的重要方面,最后结合薪酬实际对该公（文章此处忽略..）司原有的薪酬管理做了轨制优化,盼望该公司可能利用薪酬管理的鼓励作用使公司有更加长足的发展。本文认为,一个成功的薪酬管理轨制是一个企业成功的基本。一个成功的薪酬管理轨制可使员工目标与企业目标相一致,使员工可能卓有功能的工作,让企业更具竞争上风,可能长期、牢固、疾速的发展。

以上为本篇毕业论文范文X国有建设公司薪酬体系分析及改进策略研究的介绍部分。

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