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构造方程模型在人力资源测评中的利用
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毕业论文范文题目:
构造方程模型在人力资源测评中的利用
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构造方程模型在人力资源测评中的利用
构造方程模型在人力资源测评中的利用毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:因为寰球日益加强的竞争氛围跟常识经济时代的崛起,近十年来,世界各国特别是各国的企业界对人力资源的关注呈越来越器重的趋势,并在不可逆转的持续加强。基于此,本文借助构造方程模型方法,研究人力资源的(文章此处忽略..)素质指标、投入指标跟才能指标对其竞争力(竞争力的客观评估跟竞争力的主观评估)及工作热忱的影响,并针对本文研究的整体模型进行拟跟度测验。本研究的被考察者重要来自于天津市的机关部分、事业单位跟企业,包(略..)含22个单位共500名被测者。本文研究发明:(1)素质、投入、才能对竞争力的客观评估均存在正向的影响;(2)才能对竞争力的主观评估存在正向的影响;(3)才能对工作热忱存在正向的影响;(4)根据本文整体模型的拟跟度测验可知,本文(本文此处忽略..)构建的“人力资源的素质指标、投入指标、才能指标对其竞争力(竞争力的客观评估跟竞争力的主观评估)及工作热忱的影响模型”与考察所得材料存在很好的拟合度,由此可知,本文所构建的模型可能适度的说来日津市整(文章此处忽略..)体人力资源的素质指标、投入指标跟才能指标对其竞争力跟工作热忱的影响。最后,本文根据模型成果得出相应论断并对人力资源的利用跟培养方面提出相干倡议。
以上为本篇毕业论文范文
构造方程模型在人力资源测评中的利用
的介绍部分。
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