中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制）

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中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制）

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毕业论文范文题目：中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制），论文范文关键词：中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制）
中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制）毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着寰球经济一体化、信息化、常识化时代的到来，越来越多的企业在世界范畴内组织出产、发展营销。参加国际配合的国际竞争已是各国企业的独特发展道路。跟着企业竞争范畴的越来越广，竞争的强度愈演愈烈。怎么才干在这场激烈的竞争中取胜、破于不败之地呢?丰富的资源、进步的技巧、雄厚的资本（本文此处忽略..）……等等，这些都不是取胜的关键。最基本最关键的取胜前提是：“人”。谁能领有一支数量充分、品质优良的人才步队，谁就能主宰全部市场的主动权。企业的竞争、市场的竞争、归根结底是人才的竞争。因此，研究人力资源管理对企业的生存与发展就显得尤为重要。中油陕西公司成破于1954年，属国有大型流（此处忽略..）畅企业，1998年由省属处所企业划归中国石油天然气集团公司，1999年改制为中国石油天然气股份有限公司陕西销售分公司，跟着新体系的树破，但仍然沿用原打算经济的管理模式，无奈适应新局势下的请求。目前中油陕西公司管理机构品位多、调配机制不公道，重大地制约着企业的发展，关联到企业改制的成败。中（略..）油陕西公司人力资源管理内部改革已势在必行。本文从中油陕西公司的背景出发，分析了中油陕西公司人力资源存在的重要问题，针对目前组织构造不公道、薪酬机制不完美的现状，根据古代人力资源管理的实际，鉴戒国内外企业人力资源管理的进步教训，按照效益最大化、以人为本的人力资源管理准则，提（略..）出了中油陕西公司人力资源管理改革的打算。按照古代大型企业管理的模式跟请求，树破了扁平式的组织构造跟新的薪酬鼓励机制，同时提出了在改革中可能碰到的艰苦及应留神的问题。以期为进步中油陕西公司的人力资源管理整体程度，加强企业核心竞争才能提供必定的鉴戒。

以上为本篇毕业论文范文中油陕西公司人力资源研究（组织构造跟薪酬轨制）的介绍部分。

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