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基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究
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基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究
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基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究
基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:在知识经济时代,科研院所最重要的竞争手段就是知识创新,科研院所的知识创新不但是科研院所赢得竞争优势的关键,也是建设国家知识创新体系的重要组成部分。“人”既是知识创新的主体,又是知识的载体。如何加强对科研院所的人力资源管理,发挥科研院所人才资源整合与集成(本文此处忽略..)优势,提高知识管理和知识创新能力,是当前实施知识创新工程的重大课题之一。为适应知识创新工程的需要,科研院所必须学习先进人力资源管理理念和技术,借鉴国外先进人力资源管理经验,紧密结合科研院所的具体情况,针对科技人才的特点,顺应经济全球化、人才全球化的发展(略..)趋势,才能形成符合我国国情的人力资源开发与管理体系,从而取得更多的原创性科技成果,推动国家科技进步和社会与人的全面发展。本文运用知识创新理论、现代人力资源开发和管理理论、人力资源规划理论、激励机制和绩效管理方法,分析现有科研院所人力资源管理现状,找出存(文章此处忽略..)在的问题及其形成原因。对比了国内外科研院所人力资源开发与管理现状,找出我国科研院所人力资源管理存在的差距。在此基础上,分析了NY研究所的人力资源管理的现状,针对存在的问题和原因,提出了NY研究所人力资源管理体系模型,具体包括以下五大系统的建设:1.人才资(本文此处忽略..)源战略规划系统;2.人才价值评价、遴选与使用管理系统;3.人才教育、培训与交流管理系统;4.科技创新绩效管理系统;5.人力资源价值分配与激励系统。通过研究,丰富了科研院所人力资源开发理论,对科研院所今后的人力资源管理实践具有积极的指导作用。
以上为本篇毕业论文范文
基于知识创新的NY研究所人力资源管理体系研究
的介绍部分。
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