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交易费用视角下的企业劳务租赁研究
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毕业论文范文题目:
交易费用视角下的企业劳务租赁研究
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交易费用视角下的企业劳务租赁研究
交易费用视角下的企业劳务租赁研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:劳务租赁是企业用工形式创新的产物,劳务租赁亦称员工租赁(employeeleasing),是一种与典型雇佣不同的企业获取和使用人力资源的方式。具体是指劳务租赁服务公司通过合同的形式吸收,储备人员;然后用人企业根据需要,向劳务租赁公司租赁员工,与劳务租赁公司签订租赁合同的用工方式。它构成了一种三方契约的关系。目前劳务租赁业在美国、日本和欧洲等国家皆已进入成熟产业的阶段,国内的劳务租赁业也在近年来出现,并逐渐成为某些企业人力资源部门灵活配置人力资本所经常使用的策略之一。虽然劳务租赁在国内的发展已初露端倪,但是社会对这种“非典型”的雇用方式尚未了解甚至还存在误解。现存的对劳务(此处忽略..)租赁的研究大多仅限于具体问题的分析,很少有人从理论上探索劳务租赁形成和发展的原因。文章拟运用交易费用理论,对企业劳务租赁问题进行研究。交易费用理论起源于科斯。该理论认为企业是为了减少市场交易费用而产生的经济组织,它是市场机制的替代物,推而广之,企业规模的限制因素也是交易费用。科斯曾提出,企业本身就会产生一种组织费用,诸如行政管理费用、监督缔约者的费用、传输行政命令的费用等,也可以说这是企业内部的交易费用。交易费用的大小是由人的因素(即有限理性和机会主义)和交易因素(指市场的不确定性、潜在的交易对手的数量以及资产专用性程度和交易频率)来决定的,其中资产专用性是最主要变量,资产(此处忽略..)专用性越高,市场交易费用越高,内部交易费用越低。反之则反是。企业在用人问题上,面临两个选择:一个是通过自己的人力资源相关部门组织招聘、选拔优秀员工,然后与之签订劳动合同,成为自己公司的正式员工;一个是通过市场上的劳务租赁服务公司租赁员工。企业是选择自己雇佣还是选择外部租赁的问题,其实就是交易费用理论体系中格罗斯曼和哈特以及哈特和莫尔(GrossmanHart(1986),HartMoore(1990)基于和约不完备条件下的所有权结构模型—GHM模型研究的有关垂直一体化边界的企业模型问题。简单地说,就是企业人力资源管理活动导致的内部交易费用和市场交易费用之间的权衡问题。一体化通常是指将生产中横(略..)向或纵向相关的、原来分属于不同企业产权控制的生产环节合并到一个企业或企业集团内部的过程。企业自己完成人力资源管理活动,可以看作是企业在人力资源管理职能上的一体化。如果内部交易费用低于市场交易费用,就应当采用这种形式的一体化;反之,如果内部交易费用高于市场交易费用,则应该选择市场交易如外部租赁来解决问题。论文首先运用交易费用经济学的“专用性资产交易理论”并结合人力资本专用性分析劳务租赁的交易费用优势,然后进一步将影响交易费用的因素作为变量引入模型,根据资产专用性、匹配效率分成8种情况,对企业在不同情况下内部一体化与外部租赁的剩余进行比较分析,给出了企业在不同情况下的选择(此处忽略..)并得出了若干结论。最后,分析总结劳务租赁现存一些问题及其原因,并提出应对的对策和建议。文章运用了多种研究方法,具体有:第一、规范研究与实证研究相结合。针对我国劳务租赁存在问题的成因,论文提出促进我国劳务租赁发展的规范化对策与建议;企业劳务租赁决策分析通过引入假设,构建模型,对我国用人企业面临的劳务租赁决策进行实证研究。第二、定性研究与定量研究相结合。本文结合资产专用性理论以及人力资产专用性的特点对企业劳务租赁做了定性分析和解释;在此基础上,又进一步引入不完全契约理论,将影响因素融入模型,对企业劳务租赁决策进行定量分析。
以上为本篇毕业论文范文
交易费用视角下的企业劳务租赁研究
的介绍部分。
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