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电力企业一线员工威胁激励机制研究
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毕业论文范文题目:
电力企业一线员工威胁激励机制研究
,论文范文关键词:
电力企业一线员工威胁激励机制研究
电力企业一线员工威胁激励机制研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:许多中外专家学者对激励机制做了许多的研究,至今已是硕果累累。我们必须明白任何一个管理者所掌握的资源都是有限的,如果管理者实行一步到位的激励方法,把有限的激励资源用到了极限,最终将是激励的绩效降低。当传统的正向激励不能有效发挥个体积极性时,可采取威胁激励来减少个体的既得利益,企业可(略..)以在不花费额外成本的前提下实现更为有效、持久的激励效果。2002电力体制改革后,企业面临的经营环境压力增大,笔者分析了人力资源现状,发现一线(基层)员工冗员过多、素质低、结构不合理、分配制度不合理、激励失效及企业对人才的吸引力减弱等等弊端。为改变电力企业一线(基层)员工普遍文化程度较低、薪酬高于(略..)社会平均水平、计划经济思维固化、市场意识薄弱、安逸保守缺乏竞争意识和危机感、知识老化、冗员过多等弊端,企业急需提高员工的危机感和紧迫感,缩减人员,以便引进年轻高文化员工。故笔者撰写了本文,通过威胁激励机制的研究,认为威胁激励具有明显的心理影响效果、良好的运行成本、市场经济平台和广(此处忽略..)泛的应用性等特点,分析了企业激励失效的原因,在一线员工中实施末位淘汰制和基于威胁激励的薪酬机制,使激励效果更为有效、持久,也指出威胁激励实现的约束条件。笔者针对激励失效的困境,设计了基于威胁激励的末位淘汰和薪酬机制。笔者认为虽然有缺点,在一线员工中实施末位淘汰方法是可行性,在方案(此处忽略..)中提出利用末位员工绩效原因归类/对策分析的方法及二次考核排序来排除偶然因素和非人为责任,以保证执行过程中的客观公正。文中还设计了绩效水平对应的薪酬基准级差和控制的人数比例,以激发每个员工的内在潜力。本文对电力企业基层员工激励机制的构建方面有一定的指导意义。
以上为本篇毕业论文范文
电力企业一线员工威胁激励机制研究
的介绍部分。
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