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临管处人力资源管理战略研究
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毕业论文范文题目:
临管处人力资源管理战略研究
,论文范文关键词:
临管处人力资源管理战略研究
临管处人力资源管理战略研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:“战略制胜”已成为现代企业组织竞争的鲜明特征。企业的人力资源管理战略已成为企业经营战略的重要组成部分,企业组织的经营战略必须与人力资源的系(文章此处忽略..)统政策紧密结合起来。因此,研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要。本文根据人力资源管理理论,对临管处的内、外部环境进行了深入的分析,在(此处忽略..)此基础上坚持问题导向,采用实证的研究方法,对临管处未来的人力资源需求进行预测,首次系统的提出了临管处未来五年的人力资源管理战略。在战略方案(本文此处忽略..)中,提出要把实施高层次人才培养的“十百千”工程和制度建设的结构工程放在重要位置,并指出不可忽视企业文化建设、关系绩效及公平制度建设。对实施(此处忽略..)战略方案作出了过程安排。本文最后就如何实现人力资源管理战略对战略对策及措施进行了研究,并在企业文化、知识管理等方面提出了建设性的建议。
以上为本篇毕业论文范文
临管处人力资源管理战略研究
的介绍部分。
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