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深圳特区医院特需病房护理人力资源配置研究
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毕业论文范文题目:
深圳特区医院特需病房护理人力资源配置研究
,论文范文关键词:
深圳特区医院特需病房护理人力资源配置研究
深圳特区医院特需病房护理人力资源配置研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:研究目的通过对深圳特区医院特需病房护理工作量测量来测算床位与护理人员比例(以下简称床护比),探讨深圳特区医院特需病房护理人力资源配置的最佳比例,为制定特区医院特需病房护理人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理配置,保障特需病房的护理质量。研究对象与方法随机抽取深圳市三所三甲医院调查特需病房护理人力资源的现况,采用观察法用秒表计时,测量三所医(文章此处忽略..)院特需病房的护理工作量(包括直接护理时间和间接护理时间),应用SPSS11.5进行数据统计分析。研究结果深圳市三所医院特需病房护理人力资源现状为,护理人员学历构成:中专占21.74%,大专占47.83%,本科占30.43%,硕士学历者无;护理人员的专业技术职务构成:未注册护士为0,护士占32.61%,护师占52.17%,主管护师占15.22%,副主任护师及以上者为0;护理工作年限分布:1年以下者为0,1-3年者占17.39%,3-5年者占39.(略..)13%,5年以上者占43.48%。所调查医院目前床护比平均为1:0.48,其中最高值为1:0.57,最低值为1:0.4。通过对特需病房护理工时的测量,得到特需病房直接护理项目的平均时间、特需病房日有效护理工时、特需病房直接和间接护理项目构成比、以及直接护理项目占有效护理工时结构百分比前十位分布情况;通过公式计算出特需病房护理人员床位与护理人员配置的比例为1:0.64。研究结论1.特需病房护理人员(文章此处忽略..)工作量的研究结果显示护理日有效工时过长、护理人员存在超负荷工作的状况,护理人员的整体素质与不断发展的特需医疗存在差距,“健康宣教”仍为特需病房整体护理的薄弱环节,护理人员层次结构存在不合理现象;2.根据特需病房护理人员配备不足的情况,通过护理工作量的测量和计算来配备护理人员,建议特需病房护理人员配备以床护比1:0.64比较适宜,并依据特需病房收治病种的变化(本文此处忽略..)动态管理床位与护理人员比例。建议1.以1:0.64左右的床护比作为我国经济特区大城市医院特需病房护理人力资源配置的基本依据;2.组织开展全国不同地区特需病房护理人力资源配置研究;
以上为本篇毕业论文范文
深圳特区医院特需病房护理人力资源配置研究
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