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基于Web Services技术的e-HR系统的设计与实现
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基于Web Services技术的e-HR系统的设计与实现
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基于Web Services技术的e-HR系统的设计与实现
基于Web Services技术的e-HR系统的设计与实现毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:企业竞争的核心在市场上表现为产品竞争,产品竞争的背后表现为技术竞争,技术竞争的背后表现为管理竞争,管理竞争的背后表现为人才的竞争。为保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展,优化人力资源管理的流程,实现人力资源管理全面自动化,如何实现传统的(此处忽略..)人力资源结构向人力资源信息化(ElectronicHumanResource)的转变,是目前信息技术领域研究、设计和实现的热点问题。e-HR系统的研究与设计作为软件工程硕士课题,结合世纪同力公司实际业务需求,研究的主要工作和贡献如下:1)基于Web(本文此处忽略..)Services体系结构,融合软件重用思想,提出了指导和规范e-HR系统实现的WebServices的构件化开发过程;2)通过对人力资源管理系统的应用需求和数据流程的深入分析,首先提出了N-tier的分布式实现方案并设计了系统的架构模型,以提高(此处忽略..)系统的开放性和互操作能力;接着论文对系统的表示层、业务层和数据持久层等应用层次进行了深入的探讨并给出了详细的设计实现策略,优化了Web表示层的框架,设计了一个实用可行的表示层框架和持久层框架。最后阐述了业务层与数据层异常处理的设计及策略问题(略..)。3)根据系统需求,我们把部分功能封装成WebServices以提供服务。本文提出了采用绝对过期策略的PageCache以及高速缓存技术,以提高对Web服务的访问速度。文章的最后是对全文的总结以及对未来工作的积极展望。
以上为本篇毕业论文范文
基于Web Services技术的e-HR系统的设计与实现
的介绍部分。
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