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基于企业政治视域下的人力资源开发研究
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毕业论文范文题目:
基于企业政治视域下的人力资源开发研究
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基于企业政治视域下的人力资源开发研究
基于企业政治视域下的人力资源开发研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:企业同政治组织一样,具有政治功能。企业政治是组织中必不可少的工具。企业政治作为一种因素引入到人力资源开发中,对组织战略的成功实施发挥其重要作用,有利于企业的长期稳定和健康发展。企业政治下的人力资源开发是一种普遍的社会现象,然而,很少有企业将它作为一种战略来进行规划和实施。从企业政治的角度对人力资源开发的研究,理清企业政治对人(此处忽略..)力资源开发究竟是一种发展的力量还是一种阻碍的力量;如何使企业政治作为一种因素正确地引进到人力资源开发中去;正确地对待企业政治,对人力资源开发有何发展。通过分析,使我们能够正确地将企业政治因素融入到企业人力资源开发中去,顺应时代的潮流,在原有的人力资源开发模式上进行创新,真正建立适合中国特色社会主义市场经济背景下能够为我国人力(此处忽略..)资源开发发展做出贡献的新型管理模式。另一方面,随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的发展,我国企业在人力资源开发方面,由于盲目性的管理,造成了众多企业对人力资源开发概念的模糊不清,导致了企业中人力资源开发权力的滥用,因此就更需要借助企业政治因素来加以监督和管制,使之更加公平与透明。作者站在管理学的角度上,提出了企业政治对人(本文此处忽略..)力资源开发的影响研究。第一章论述企业政治与人力资源开发之间的关系,主要从企业政治与人力资源开发的涵义、企业政治在人力资源开发中的作用、企业政治与人力资源的关联研究三个方面进行论述;第二章讨论企业政治策略的制定与人力资源开发的有效整合,即研究方法,作者设计了两套研究方法,一套是互补整合式研究法,另一套是借助内外环境SOWT分析(略..)法来进行研究;第三章是在有理有据的基础上,作者认为必须正确对待企业政治下的人力资源开发,将政治因素引入到人力资源开发中的策略学习,发挥管理者在企业政治下的人力资源开发作用,制定企业政治下的人力资源开发绩效评价系统,才能有效地构建企业政治下的人力资源开发;第四章,以华为公司为例,分析该公司在政治下的人力资源开发影响。
以上为本篇毕业论文范文
基于企业政治视域下的人力资源开发研究
的介绍部分。
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