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中国网通内控项目中人力资源管理的应用
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毕业论文范文题目:
中国网通内控项目中人力资源管理的应用
,论文范文关键词:
中国网通内控项目中人力资源管理的应用
中国网通内控项目中人力资源管理的应用毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:2005年10月,中国网通正式成立内控项目组,旨在2007年通过萨班斯法案的审计。在近三年的时间里,中国网通完成了147个单位的内控体系建设,共梳理内控流程6920个,对近16000个关键控制活动进行了测试。经过世界知名的普华永道会计师事务所审计,测试结果为零缺陷,内控工作最终取得令人满意的实质效果。本文首先对萨班斯法案进行了简单介绍,结合案例分析了萨班斯法案对于中国企业的影响,同时对于萨班斯法案所涉及的404条款(此处忽略..)进行了简介。萨班斯法案以其严苛性著称,为了通过审计,中国网通成立了专项项目组,范围覆盖全国上市的10个省市分公司,以及上海、广东、香港等地区。涉及范围广、时间长、人员众多是该项目的重要特点。在项目管理的九大知识体系中,对于项目的时间管理、质量管理、范围管理和风险管理大多被人们认为是项目能否成功至关重要的几个方面。尤其是时间和质量,在预期的时间内,完成了质量合格的可交付产(略..)品,就是项目成功的最基本标志。结合中国网通内控项目的特点来说,研究其人力资源管理比时间和质量管理更有意义。成功的项目管理本质上就是对“人”的管理。对于中国网通内控项目的人力资源管理,本文从人力资源管理的四个方面——人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和项目团队管理对中国网通内控项目进行了分析,找到其成功与不足之处。总体来说,中国网通内控项目中的人力资源管理还是相(此处忽略..)当成功的,它能够将不同组织文化、不同地域的人融合在一起,树立了明确的组织目标和共同远景,让项目成员能够发挥主观能动性,积极主动的为项目成功而贡献自己的力量,并最终完满的完成了任务。同时我们也客观的分析出,中国网通在完成项目目标的同时,不可否认的,该项目的人力资源管理上还存在一定的问题。包括:组长的选拔方式、借调人员的管理方式、咨询方与网通之间的关系、对于项目乙方人员(此处忽略..)的管理和人员遣散安排等几个方面。同时针对这几方面的问题,本文提出的相应的改进意见,并希望改进意见能够对于以后的大型项目有一定的借鉴意义。本文通过分析中国网通内控项目的人力资源管理,充分体现出了“人”是项目的根本,选对了项目经理、项目成员,制定出科学的组织架构,并通过良好的沟通和团队建设,项目的成功必然指日可待。
以上为本篇毕业论文范文
中国网通内控项目中人力资源管理的应用
的介绍部分。
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