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关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究
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毕业论文范文题目:
关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究
,论文范文关键词:
关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究
关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:中国改革开放使得作为市场经济主体的企业获得了迅猛发展,其中家族企业最为突出,但是在发展过程中也存在不尽人意之处,很多家族企业在经历成长期时都遇到了困境,有不少企业因为走不出困境而半途夭折,有些虽然存在,但是举步维艰,竞争力也(此处忽略..)差。所以这一时期是一个敏感脆弱的阶段,如果发展的好可以一举壮大成熟起来,这一时期有诸多的因素影响着家族企业的健康发展:资本、机遇、人才等等。在众多因素中人才无疑是最活跃进的因素。人才可以带来资本、人才可以创造机遇,人才可发展(文章此处忽略..)壮大企业。然而,随着家族企业规模的不断壮大,管理水平已经跟不上企业发展的步伐,早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱,甚至一一丧失,原有的人力资源管理模式已经不适应家族企业的发展,甚至严重制约了企业的进一步壮大。这就要求企业主(文章此处忽略..)尽快作出回应,对企业人力资源管理模式作出适当调整和改进,依托人力资源管理来应付日益严峻的竞争。如果把人力资源问题解决得好,很多家族企业是能够顺利渡过成长期迈入成熟期壮大起来的。有效的人力资源管理,已经成为家族企业成长的必要条(文章此处忽略..)件。本文论述了人力资源管理在家族企业中的发展历程和现状,并着重分析了成长期家族企业的人力资源管理的特点和问题,并对形成这些问题的原因做了深入的探讨,最后以一个典型的成长期家族企业为案例进行了实证研究,并提出相应的对策。
以上为本篇毕业论文范文
关于成长期家族企业人力资源管理问题的研究
的介绍部分。
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