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新时期我国高校教师人力资源管理研究
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毕业论文范文题目:
新时期我国高校教师人力资源管理研究
,论文范文关键词:
新时期我国高校教师人力资源管理研究
新时期我国高校教师人力资源管理研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校教师的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。而我国当前高校教师的现状,无论是教师的数量、质量、结构,还是管理使用效益都不能与发达国家相比,也远不能满(文章此处忽略..)足国家和时代发展的需要。其原因在于对高校教师人力资源管理缺乏系统而深入的研究,未能很好地运用人力资源管理理论指导高校教师人力资源管理实践。因此,有必要加强我国高校教师人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,指导高校教师队伍建设,促进高校健康(此处忽略..)发展,奠定国家可持续发展的基础。本文的研究遵循理论研究—实证分析—对策探讨的思路,从高校教师人力资源及管理的特征入手,深入考察了当前高校教师人力资源现状中数量不足、质量不高、结构不优等问题,并从机制要素入手进行了原因分析。在借鉴国外高校人力资源管理经验的基础上,针对(文章此处忽略..)我国高校现存的一些问题,提出相应的对策,为新时期我国高校教师人力资源管理提供一些有益的建议。本论文共分五章:第一章:从人力资源管理的基本原理出发,阐述了高校教师人力资源管理的涵义、特征以及加强高校教师人力资源管理的重要意义;第二章:从五个方面对我国高校教师人力资源管(文章此处忽略..)理的内容进行了综合分析;第三章:全面分析了高校教师人力资源管理的现状、存在问题及原因分析;第四章:对中外高校教师人力资源管理模式进行比较分析,并从中得到了借鉴和启示;第五章:面对新时期我国高等教育改革和发展,针对高校教师人力资源管理中存在的问题,提出几点应对对策。
以上为本篇毕业论文范文
新时期我国高校教师人力资源管理研究
的介绍部分。
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