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我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨
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毕业论文范文题目:
我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨
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我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨
我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:连锁经营于十九世纪出现后,在发达国家经历了百余年的发展,获得普遍成功。自上世纪末引入我国以来,连锁经营这种形式越来越多地被我国零售企业所采用,在我国得到快速发展,2006年我国连锁零售企业的年销售额已超过万亿元。在我国全面开放(本文此处忽略..)零售市场后,国内企业通过对国际优秀连锁零售企业近距离学习并与其同台竞技,经营管理水平得到了明显提升。但是我国连锁零售业仍处在初期发展阶段,国内企业与国际优秀连锁零售企业差距明显,各方面管理都存在着一些问题和困难,其中企(文章此处忽略..)业人力资源管理存在的问题已经普遍成为企业健康、持续发展的阻碍。本文尝试通过对国内外知名连锁企业人力资源管理经验的研究,以及对实例企业R公司人力资源管理问题的研究,结合人力资源管理基础理论,为我国连锁零售企业人力资源管理(文章此处忽略..)的改善提供对策参考。本文采用理论研究与实际案例分析相结合的研究方法。首先对国内外四家知名的连锁企业进行分析,指出这些企业在人力资源管理方面各自特色以及共同之处。然后简要描述了连锁经营的概念及连锁零售企业人力资源管理的特(本文此处忽略..)点,总结分析了中国连锁零售企业目前的状况及存在的问题,并以R公司的人力资源管理为例进行实证分析。最后在以上研究的基础上,结合人力资源管理理论,借鉴国内外连锁企业的成功经验,探讨R公司的人力资源管理改进对策。
以上为本篇毕业论文范文
我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨
的介绍部分。
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