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人力资源会计探讨
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毕业论文范文题目:
人力资源会计探讨
,论文范文关键词:
人力资源会计探讨
人力资源会计探讨毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:人力资源会计研究开始于20世纪50年代,经过半个世纪的发展,人力资源会计引起了越来越多人的关注,并已成为会计学的一个重要分支。本文就人力资源会计的相关问题进行了探讨,主要分四部分:第一部分是绪论。主要阐述了人力资源会计的研究背景、人力资源会计的研究(本文此处忽略..)意义以及本文的思路和新见解;第二部分是人力资源会计的基本理论。主要包括人力资源会计的相关概念、人力资源会计的基本假设和人力资源会计的目标等内容;第三部分是现行人力资源会计的研究模式。主要论述了人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益(略..)会计的相关问题,并对这三种研究模式进行了简单的比较分析;第四部分是对人力资源会计研究的再认识。主要从人力资源的确认角度出发,把人力资源的确认分成三个阶段,即初始确认、再确认和终止确认。同时结合人力资源自身的特点,分析了再确认过程中人力资源价(此处忽略..)值的重估和人力资源价值的摊销问题。对于人力资源的计量问题,笔者以为它们是确认问题的延续,只要解决了确认问题,理论上讲,对人力资源的计量问题,同时包括报告问题的解决只是时间问题。对人力资源会计的理论研究一直没停止过,但人力资源会计在实务中的应(文章此处忽略..)用却一直没有得到推广。本文在第四部分,试着从人力资源的确认入手,提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难,并相应的提出了一些解决的办法,虽然对一直困扰人们的人力资源计量问题没有直接的解决办法,但希望能对这一问题的解决有所启示。
以上为本篇毕业论文范文
人力资源会计探讨
的介绍部分。
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