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人才差遣企业中差遣员工管理模式研究

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毕业论文范文题目：人才差遣企业中差遣员工管理模式研究，论文范文关键词：人才差遣企业中差遣员工管理模式研究
人才差遣企业中差遣员工管理模式研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：二十一世纪以来,企业之间的竞争越来越多地体现为人力资源的竞争。人力资源以其无以伦比的发明力跟不可模仿性成为企业的核心资源,企业要想获得长久的竞争上风,必须构建起人才资源竞争上风。跟着人力资源外包服务的日益风行,近年来,人才差遣作为一种博得竞争上风的有效道路正在被越来越多的企业所采取。人才差遣是一种实现人才在企业问良性流动人力资源配置模式,目标是满意企业（此处忽略..）效益最大化跟本钱最小化,保护劳动者的合法权利,进步差遣公司的专业化程度跟效益,从而使企业、人才及专业化的人才差遣公司各取所需、各尽其能,在人力资源竞争加剧的市场经济中实现三方共赢。此外,人才差遣能在宏观上扩大就业范围,缓解就业压力。但人才差遣业务在中国起步较晚,尚存在一些急需解决的问题。其中,差遣员工工作绩效低下以及离任率较高等问题导致用工单位满意度跟（略..）虔诚度降落的景象层出不穷。从人才差遣公司的角度,对差遣员工的人力资源管理活动构成了人才差遣公司经营的全部过程,如何构建跟优化对差遣员工的人力资源管理模式,进步差遣员工的工作效力,降落消散率,从而实现对差遣员工的有效管理,已经成为人才差遣公司是否持续健康发展的一个关键问题。本研究是在参阅大量相干材料的基本上,从当前人才差遣员工的管理现状及存在问题出发,分（文章此处忽略..）析了人才差遣员工的管理特点,而后综合应用管理学、人力资源管理学、营销学及经营管理学等实际,采取体系的方法阐述了构建人才差遣企业差遣人员管理模式的必要性跟构建因素,最后与人才差遣企业实际案例相结合,进一步证明该差遣人员管理模式在实际利用中的可操作性及有效性。本研究,将完美人才差遣公司对差遣员工的人力资源管理体系研究,对促进人才差遣公司标准、健康、持续发展（文章此处忽略..）有重要的事实意思。本研究的翻新点在于：针对人才差遣企业的特点,把传统的人力资源管理的实际及方法有持续、有翻新地利用在人才差遣公司对其赢利的“产品”—差遣员工的管理方面,并采取体系的方法,从多种角度分析对差遣员工的管理问题,在鉴戒国内外有关人力资源管理实际跟实际教训的基本上,充分利用研究者从事人才差遣工作的上风,将实际与实际充分结合来完本钱研究。

以上为本篇毕业论文范文人才差遣企业中差遣员工管理模式研究的介绍部分。

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