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人力资源价值计量及其利用研究

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毕业论文范文题目：人力资源价值计量及其利用研究，论文范文关键词：人力资源价值计量及其利用研究
人力资源价值计量及其利用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着常识经济的发展,企业越来越器重人才的价值,企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素,但在企业账面中却得不到真正的反应。在企业会计核算账本中,因人力资源难以计量而未进行核算。如何计量企业中人力资源的价值,当初还处于实际研究阶段,尚未构成一套公认的、可能在实际中得到利用的方法。人力资源会计是应用组织行动学（文章此处忽略..）、经济学实际、计量经济学等学科的常识,把人力资源管理跟会计学彼此融合、浸透而构成的一种新的范畴。人力资源价值计量,是人力资源会计的难点之一,也是核心问题。已有的人力资源计量方法研究成果有货币计量方法跟非货币计量两种,但都须要完美,而且一些方法越来越复杂、引入的变量也越来越多。为了探讨对人力资源价值计量方法的改进,就必须对人力资（本文此处忽略..）源价值计量的方法进行演绎总结,通过在前人实际的基本上深刻研究,探寻新的思路跟方法。(1)货币计量。分析人力跟物力奉献价值实际,发明该计量模式仅实用于自由竞争前提下的企业,未考虑垄断因素影响。为此,提出用垄断系数对原有打算成果进行调剂,分段表示不同前提下的打算公式,并构造了行业垄断调剂系数公式,解决了一些因为垄断因素造成企业超额收入,（此处忽略..）从而高估人力资源价值的情况,以此进一步完美人力资源货币计量方法。(2)非货币计量。因为反应的是无奈用货币计量的特别因素,其打算成果的可比性跟正确性较差,同时还存在如何与人力资源货币价值相结合的争议。为此,提出了人力资源价值确认应以货币计量为基本,以非货币计量为调剂系数进行打算的观点,并提出不同行业要设破不同的非货币计量指标评估体系,（此处忽略..）以此断定非货币计量调剂系数。(3)成果利用。结合国有邮电通信行业的实际情况,对具体的人力资源价值计量方法进行了摸索(包含货币计量跟非货币计量),并用实际材料运算予以例证,阐明改进方法存在可操作性。同时,得出影响国有邮电通信行业人力资源非货币价值的五个公共因子:管理才能、基本素质才能、工作技能、工作立场跟原始积聚。

以上为本篇毕业论文范文人力资源价值计量及其利用研究的介绍部分。

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