企业科技人才综合素质测评及其哲学思考

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企业科技人才综合素质测评及其哲学思考

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毕业论文范文题目：企业科技人才综合素质测评及其哲学思考，论文范文关键词：企业科技人才综合素质测评及其哲学思考
企业科技人才综合素质测评及其哲学思考毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：信息化的社会里，人才跃居为主宰企业的重要因素，作为企业人力资源核心部分的科技人才更是一个企业竞争上风的源泉。那么，如何科学地甄别、公道配置科技人才就成为大多数企业面临的关键问题。本文综合应用管理学、心理学、科技人才学、哲学（此处忽略..）、行动科学等多方面的实际常识，探讨了科技人才及素质的内涵跟特点，并从体系论的角度研究跟摸索了科技人才综合素质测评。通过充分调研、参考大量材料、征询专家，树破了比较齐备的、科学的企业科技人才素质测评指标体系。在此基本上，公道（此处忽略..）应用多种测评方法，并有机地结合定性分析与定量研究方法，对科技人才的综合素质进行测评，从而构成了企业科技人才综合素质测评体系。该体系不仅有机地整合了传统的绩效评估与人才测评的内容，把科技人才的绩效素质接收为一个测评因子，做到（文章此处忽略..）了既重潜能又不轻绩效，而且还发明性地将职业价值观断定为科技人才综合素质的一个重要组成部分，为全面评估科技人才的综合素质提供了重要根据。本文最后一章把科技人才素质测评晋升到哲学高度，阐述了素质测评对人的全面发展的作用以及怎么（此处忽略..）通过素质测评实现人的全面发展，并用辩证同一的观点阐述了哲学对人才素质测评的领导作用。本研究所树破的企业科技人才综合素质测评体系构造完全，存在很好的实用性跟可操作性，对企业甄别跟配置人才有很好的领导作用跟参考价值。

以上为本篇毕业论文范文企业科技人才综合素质测评及其哲学思考的介绍部分。

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