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新时代我国高校人力资源管理研究

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毕业论文范文题目：新时代我国高校人力资源管理研究，论文范文关键词：新时代我国高校人力资源管理研究
新时代我国高校人力资源管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人力资源已成为当今社会最有价值的资源，保持教导优先发展、强化人力资源开发是全面建设小康社会，实现从人口大国迈向人力资源强国的必定抉择。江泽民同道也曾深刻指出，“人才竞争，是我国面临的一个非常严格的挑衅。人是出产力中最活泼的因素，人力资源是第一资源”。高等院校担当着培养人才、科技翻新跟为社会经济建设服务的重担，因此其人力资源的管理显得更加重要。制约高等院校发展的因素众多，其中最重要的因素就是教养跟科研步队，他们是高校所（此处忽略..）有资源中最宝贵的，因此必须对其进行有效的管理。我国高校人力资源管理工作长期受打算经济束缚，仅停留在行政事务型管理阶段。伴跟着“科教兴国”策略的提出，人才竞争尤其是高品位人才的竞争已经成为高校竞争的核心。因此研究高校人力资源管理问题，就显得尤为急切。鉴于此，本文在鉴戒实际界对人力资源与人力资本的构成、管理与开发研究的基本上，通过对我国高校人力资源管理中存在的问题及其成因的分析，试图提出新时代我国高校人力资源管理与开发的（本文此处忽略..）政策倡议，构建科学的人力资源开发与管理体系。本文重要分为四大部分。第一部分对现阶段我国高校人力资源管理的研究状况作了扼要的概括，并提出问题：第二部分较为体系地阐述了人力资源与人力资本实际，为进步我国高校人力资源管理程度提供实际根据。在对人力资源与人力资本的概念进行界定的基本上，阐述了二者之间的关联。通过对高校人力资源管理的特点分析，指出了在常识经济前提下我国高校人力资源管理工作面临的机会跟挑衅。第三部分全面客观地分析（本文此处忽略..）了目前我国高校人力资源管理中存在的问题及其成因，指出了观点掉队、整体打算欠缺、薪酬体系不公道、用人轨制不完美、人力资源管理体系不健全是导致我国高校人力资源管理效力不高的重要起因。用实证方法通过对中西方国度高校用人轨制的比较研究，进一步阐述我国高校人力资源开发与管理中存在的问题。第四部分为本文的核心，阐述了我国高校开发人力资源、进步人力资本程度的政策倡议跟具体对策。首先是观点的改变，即从高校内部着手，改变人力资源管理观（文章此处忽略..）点，树破以人为本的管理思维。其次是优化高校人力资源配置，以学科建设为基点，以市场调节为手段，从年纪、学历、学缘构造等方面配置师资步队，避免人才挥霍景象。再者构建古代高效人力资源管理体系，通过完美人才引进机制，深刻高校用人轨制改革履行真正的聘请制，设计公道的薪酬体系保障大多数老师的踊跃性，健全人才培训机制，加大人力资本投资，公道开发人力资源。最后指出优化高校人力资源管理的外部环境是搞好人力资源开发工作的重要保障。

以上为本篇毕业论文范文新时代我国高校人力资源管理研究的介绍部分。

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