中部出版集团人才资源管理与发展策略研究

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中部出版集团人才资源管理与发展策略研究

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毕业论文范文题目：中部出版集团人才资源管理与发展策略研究，论文范文关键词：中部出版集团人才资源管理与发展策略研究
中部出版集团人才资源管理与发展策略研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：中部六省7家出版集团，被寄托了振兴中部出版产业、推动中部经济崛起的厚望。作为常识密集型产业跟内容产业，中部出版集团要实现超越式发展，就必须广揽人才、善用人才、盘活人才，就必须树破合适自己发展的科学的人才资源管理跟发展策略。人才资源管理策略包含人才资源的发展策略。狭义上的人才资源管理，重要是指通过横向的、对空间岗位的和谐安排，实现人才资源工作效应的最大化；而人才资源发展，重要强调的是在纵向的时光层面上，通过始终鼓励、晋升人才资源的品质，终极达到人才资源个体与组织整体的竞争（此处忽略..）力晋升，实现组织强势竞争力的可持续发展。二者相辅相承，是中部出版集团发展的基本保障。本论文结合应用了多种研究方法，通过文献材料的收拾分析，控制相干实际跟现状；应用文本性研究为主，兼顾经济学跟管理学研究的多元分析方法；应用问卷考察跟实证分析的方法，以典范案例为基本，以点及面；应用比较分析的方法，将实际与实际相结合；并且应用专家访谈的情势，增加本论文的研究深度。本论文的翻新之处在于将人才资源策略的研究方法跟出版学的研究方法接洽起来，将人才兴业的策略跟管理学的研究方法接洽起（此处忽略..）来，将科学出版观跟出版生态观等新的出版实际有机应用。力求将实际与实际有机结合，以考察数据跟总体分析为经，以科学实际跟事实环境为纬，尽力将宏观景象与典范事例连接起来，尽力描述出中部出版集团人才资源的现状，分析其人才资源管理层面跟发展层面的问题，并在三维打算模式下，尝试提出一套科学公道、和谐进步的中部出版集团人才资源的管理跟发展策略，并阐明其内在的逻辑。盼望通过本论文的研究，能为中部出版集团的发展实际提供鉴戒。本论文分为四部分。第一部分简述了对于出版集团跟出版人才资源的实（文章此处忽略..）际内涵，以及人才资源管理跟发展策略的国内外研究热点跟重点。同时概述了本论文的研究目标、研究方法跟研究意思。第二部分对中部出版集团及其人才资源的现状作了考察性的描述跟评估。通过对中部出版集团人才资源的现状分析，提出了其对人才资源素质跟类型两方面的须要趋势。第三部分尝试性地提出中部出版集团在人才资源管理中所存在的两大方面的问题，并进一步提出科学的出版人才资源管理模式，促进人才资源的良性流动，发挥人才资源的最大效应。第四部分强调了中部出版集团构建人才资源发展策略的重要意思，（此处忽略..）摸索呈古代出版人才资源发展的五个趋势，并针对性地提出三点策略倡议，以及对于出版人才资源新型的配置模式、培养模式与管理模式。最后结语部分，倡议中部出版集团要增能人才意识，树破以人为本的发展观点，清楚控制人才资源的现状跟须要，优化对人才资源的管理跟发展。同时，在人才资源的管理跟发展策略中，强调“轨制建设跟情理互通”、“个人发展与团队配合”、“人才发展跟事业发展”三方面的同一，重视翻新型人才、团队跟出版社的培养，促进出版人才跟事业的科学发展、跟谐发展、可持续发展。

以上为本篇毕业论文范文中部出版集团人才资源管理与发展策略研究的介绍部分。

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