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北京CMEC公司知识员工激励机制研究

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毕业论文范文题目：北京CMEC公司知识员工激励机制研究，论文范文关键词：北京CMEC公司知识员工激励机制研究
北京CMEC公司知识员工激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在知识经济时代,知识越来越成为决定企业发展和赢得市场竞争优势的重要因素。作为知识的载体和创造者,知识员工是企业中特殊的一个群体,他们在企业中主要从事管理与技术工作,掌握着企业的核心技术和知识。对企业而言,知识员工的重要性不言而喻,尤其是在那些以知识作为重要资源的企业中,知识员工甚至可以决定企业的生死（此处忽略..）存亡。知识员工是决定企业竞争成败的关键因素,是推动企业持续向前发展的主要人才,他们已经成为了企业提升核心竞争力的宝贵资源,而对这一群体的管理也是企业人力资源管理的重点和难点。目前,我国高新技术企业知识员工的激励机制存在着许多的缺陷和问题,造成了知识员工流失严重、总体短缺的状况。如何构建新时期的激励机（此处忽略..）制以激发员工的工作积极性和创造力,是理论界和实际工作部门都极为关注的问题。研究建立一个科学的激励机制,采取有效的方法激励知识员工,具有一定的理论意义和现实意义。北京CMEC公司全称“中国机械设备进出口总公司”,成立于1978年,是中国第一家工贸结合、以国际工程承包、成套设备出口及机电产品进出口业务为主的对外（此处忽略..）贸易和对外经济技术合作的大型企业。CMEC公司在国际工程承包、成套设备进出口、机电产品进出口等方面具有优势,尤其是以交钥匙方式承包国际电站工程和各类大型工程项目居中国领先地位。本文从管理学、管理心理学、人力资源学、社会学等角度,利用现存资料研究、比较研究、规范分析与实证调研相结合的方法,以北京CME（略..）C公司知识员工为实证调研对象,结合高新技术企业和知识员工的特点,对知识员工激励问题进行系统的研究,探究高新技术企业知识员工激励的具体方式,寻求建立知识员工激励机制的一般规律和激励知识员工的现实对策,期望归纳总结出一套适合北京CMEC公司知识员工的激励机制,以增强其创新动力,提高国际竞争力。

以上为本篇毕业论文范文北京CMEC公司知识员工激励机制研究的介绍部分。

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