中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义

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中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义

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毕业论文范文题目：中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义，论文范文关键词：中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义
中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在当今强调知识创新与自主创新的时代里，“人才”无疑是人力资源管理的核心名词与核心环节，吸引着无数学人对之进行探索与研究。鉴于当代中国人的心理与行为无不带有深深的文化烙印，妥善借鉴中国儒家的人才管理心理学思想，不但能更好地促进当代中国的人力资源管理思想的中国化，更将有助于提高人才管理（此处忽略..）的效率。作为中国传统文化主体内容之一的儒家思想是一个博大精深的体系，其中蕴含丰富的人才管理心理学思想。本文主要从五个方面阐发儒家的人才管理心理学思想，进而寻求其在现代人才管理中的意义：(1)、儒家的人才标准观。儒家评判人才的标准是“德”与“才”，其中，“德”是基础与重心，因为德既有“内圣（本文此处忽略..）”又有“外王”的功能，这为今人妥善处理“德”与“才”的关系提供了宝贵的启示：“德”是“人才”的前提，“才”是“人才”的核心。(2)儒家的知人观。儒家以“心理差异论”和“心理可测论”作为选拔人才(“知人”)的理论依据，运用谈话法、观察法(包括观友察贤法)、试验法、询于众人法等方法来选拔人才。(3)儒家的（文章此处忽略..）得人观。儒家秉持唯能是求、大公无私、取和去同、为官择人、以贤致贤、礼贤下士的得人原则。(4)儒家的人才任用观。儒家坚持因才授任、取长避短、不求全责备、用人不疑、适当放权、不数易其官、破格提拔与次序晋升等原则来选拔人才。(5)儒家的人才激励观。儒家以其人性论和需要理论作为理论基础，从“人心”入手（此处忽略..），主张用物质激励、关爱激励、教化激励、榜样激励、赏识激励等方法激励人才。(6)儒家的人才心理保健观。儒家把“以心统身”论和“心统性情”观作为理论基础，提倡运用学习养心法、内省反思法、节欲平性法、环境熏染法、休闲陶情法等方法进行心理保健。

以上为本篇毕业论文范文中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义的介绍部分。

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