某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究

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某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究

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毕业论文范文题目：某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究，论文范文关键词：某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究
某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：20多年来,中国物业管理作为一个新兴的朝阳行业取得了长足的发展。作为其中的一员,Z公司也走过了一条快速发展的道路。但随着公司业务的不断扩大,公司面临的人才短缺问题也越来越明显,现有员工的能力、知识跟不上公司发展的要求,而且还流失频繁;人数虽多,但真正能独挡一面的市场开发、（此处忽略..）经营管理人才和高水平的工程技术人才奇缺。人才问题已成为制约公司战略目标实现的最大因素。笔者作为该公司的一名中层管理人员,为解决企业所面临的问题,利用在对外经济贸易大学所学的MBA知识,通过员工访谈、问卷调查、文献资料调研等方式,运用Q12、员工满意度调查、马斯洛需求层次理（本文此处忽略..）论、双因素理论等方法,力图寻找问题产生的根源。笔者发现,造成企业人才短缺的根本原因在于企业人力资源管理存在着明显的“高山病”,即人力资源管理理念落后,基础管理工作薄弱,各项人力资源管理职能工作缺乏整体规划,未能发挥应有的作用。同时,笔者也提出,Z公司必须转变观念,从传（略..）统的人事管理上升到人力资源开发和管理的高度,树立人本管理理念,充分考虑员工的情感和需求,为员工提供富有挑战性的工作,激励性的薪酬福利,良好的职业生涯和教育培训,人性化的绩效管理,提高员工满意度和敬业度,使员工在不断发展的同时实现企业的战略目标,达到企业与员工双赢的目的（本文此处忽略..）,这样才能从根本上解决Z公司人才短缺的问题。本论文除前言和结束语外,主要分为三个部分:第一部分:研究目的和行动方案。第二部分:对调查所搜集的资料、数据进行分析,查明病因。第三部分:综合运用各种管理理论,对Z公司人才短缺问题的成因进行诊断,并提出解决方案。

以上为本篇毕业论文范文某国有物业企业快速发展过程中人才短缺问题研究的介绍部分。

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