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富士康员工劳动权利保护调研报告

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毕业论文范文题目：富士康员工劳动权利保护调研报告，论文范文关键词：富士康员工劳动权利保护调研报告
富士康员工劳动权利保护调研报告毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：2010年的1至8月期间,寰球最大的代工厂——富士康科技集团(下文简称“富士康”)陆陆续续产生了17起跳楼自杀事件。这一系列的被各个媒体称作“连环跳”的、终极造成4伤13逝世的惨剧引发了社会大众的广泛关注。在民间,从传媒到社会集团,从常识分子到个别大众都以各自的方法,对“连环跳”事件进行反思、探讨与举动。当初,对“连环跳”事件的公共探讨已经平息,然而人们对跳楼事件背地的起因,对100余万富士康员工的境遇,对富士康管理运作模式的关注（文章此处忽略..）始终都不结束。人们在悼念逝去生命的同时,更盼望晓得怎么才干从基本上避免悲剧的产生。人们意识到,咱们的国度被称为“世界工厂”,有着4000多万人从事于代工行业,这样的“连环跳”事件不是偶发的特别事件,而是一个标记,一种警示。同时人们还发明,要对上述问题进行深刻探讨并不轻易。富士康这个有着100多万员工,出产着全世界多少乎所有有名高端电子产品的代工“帝国”切实是神秘的,是筑起了高高围墙的。人们不晓得上调工资、心理辅导（略..）、开设关爱热线这样的办法是否解决了员工的问题,也不晓得富士康是否如其声称的是一个守法且富有社会义务感的“榜样企业”,更不晓得代工“帝国”的光环背地一代代工人付出了怎么的青春与心血。作者有着在深圳富士康龙华跟观澜厂区四年的工作经历,亲身经历过富士康的管理模式,对这种模式的上风跟弊病有亲身的领会跟感触。以这种对富士康的感性意识,结合研究生课程所学实际常识,收集收拾相干材料跟数据,做出该调研报告。笔者冀望（文章此处忽略..）本文可能描述出富士康工人生活出产的事实情况,找出富士康集团的封闭式的工厂管理轨制中存在的问题并对此情况提出公道化倡议跟对策,笔者冀望富士康工厂在为国度跟处所经济发展做出凸起奉献的同时,可能落实其员工的劳动权利,改良其员工的福利待遇,承担起本身应尽的企业社会义务。作为一个在中国大陆跟台湾地区乃至于全世界都存在着宏大影响力的代工企业,富士康在晋升其企业社会义务、均衡劳资关联跟改良工人权利环境方面的任何改（文章此处忽略..）进,都有利于改观其已禁受到重大伤害的企业形象,同样也对中国的社会经济转型起到良好的典范作用。同时,笔者明白保障劳工权利、改良劳工的生活境遇,不单单是企业组织的社会义务,共事也是政府部分的职责。因此,笔者也冀望通过该调研报告给相干政府部分提供制订跟履行政策法规的参考,从而切实进步劳工的薪酬福利跟社会地位,终极可能使得经济与社会的发展更加均衡、更加跟谐。

以上为本篇毕业论文范文富士康员工劳动权利保护调研报告的介绍部分。

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