新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究

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新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究

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毕业论文范文题目：新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究，论文范文关键词：新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究
新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：市场经济就是法治经济,指在市场经济前提下,市场主体依附法律谋求本身合法好处,依附法律调节与其余社会主体的各种好处关联。跟着我国体育体系适应社会主义市场经济体系改革的深刻,作为竞技体育基石的职业篮球活动员活动员,也被激发出了强烈的权力意识跟法律意识,表示为权力主体对本身权力的关怀。法治社会中,权力保护是基本内容,权力主体依法追赶本身权力的行动不仅是合法的,而且有助于社会发展跟进步。本论文从保护职业篮球活动员好处出发,以（此处忽略..）在新《劳动合同法》颁布履行的事实社会前提下,中国职业篮球活动员与职业俱乐部、篮球活动管理核心之间权力保障的逻辑关联作为研究对象,通过文献材料、专家访谈、问卷考察、个案研究等方法,比较全面地揭示了我国职业活动员权力问题的本质。在研究的过程中,利用社会学、体育学等实际,对我国职业篮球活动员以及权力的定义、内容、特点进行具体的分析。从劳动法学的角度,对职业篮球活动员与篮球俱乐部的关联进行分析,明白之间的关联是《劳动合同法》（此处忽略..）所调剂的劳动关联。在新劳动合同法律框架下对中国职业篮球活动员的权力保护问题进行分析,树破中国职业篮球活动员的权力保障机制。为中国职业篮球活动员权力保护做出有利的补充。本文根据美国有名心理学家马斯洛实际将中国职业篮球活动员的权力内容分为五个方面:基于生理须要、基于保险须要、基于社交须要、基于尊敬须要、基于自我实现须要。对这五种权力须要力求找出法律的根据并做出实际与事实的分析。球员与俱乐部之间的劳动关联存在深刻的行业特点（本文此处忽略..）。作为一个被鼓励发展的特别行业,须要特别的权力均衡、制约监督来保驾护航。现行《劳动合同法》破足劳动者权力本位,尽可能地保护了劳动者的基本权力,这一基本准则也应在体育劳动关联中得到实用。本文结合新《劳动合同法》通过对活动员与俱乐部的考察拜访,得出职业篮球活动员权力保护方面重要的问题:俱乐部尚未成为真正市场主体;活动员劳动合同不标准;职业俱乐部法律意识淡薄;未构成保护活动员权力的实体组织;联赛中的轨制不标准;活动员法律意（本文此处忽略..）识淡薄。试图在新劳动合同法的框架体系下针对这些问题制订出相应的科学对策。并构建我国职业篮球活动员权力保护机制:球员权力争议防备与把持、实现球员法律接济、构建职业联赛的监控体系。作为特别性职业,在对职业篮球活动员权力加强保护过程中,应当在劳动法基本准则下进行探讨,以保持活动员(劳动者)基本权力为基本,寻求活动员(劳动者)与俱乐部(用人单位)之间权力博弈的均衡点。使诸多保护劳动者的权力在职业体育范畴内得到切实贯彻。

以上为本篇毕业论文范文新《劳动合同法》下中国职业篮球活动员权力研究的介绍部分。

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