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广西优良活动员培养的科层制实际研究

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毕业论文范文题目：广西优良活动员培养的科层制实际研究，论文范文关键词：广西优良活动员培养的科层制实际研究
广西优良活动员培养的科层制实际研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：广西的竞技体育事业在从前的半个世纪中,获得光辉成绩,为我国体育事业做出较大的奉献。广西优良活动员是广西竞技体育的中坚力量,优良活动员培养品质的好坏直接决定广西竞技体育的发展程度。优良活动员的培养是一种组织活动,科层制是组织社会学的一种实际。科层制实际是德国的社会学家马克斯·韦伯提出来的,科层制组织塑造了政府、经济跟科技的发展,只有进一步实现社会组织的科层化,社会才会进一步公道化。韦伯倡导的科层制组织存在根据组织目标进行劳动分工跟基本职能的专业化,明白规定的职权等级、履行等级制准则、树破合法权威,牢固的规章轨制以及非人格化四大基本特点。优良活动员的培养就是在科层制组织下进行的。本文从科层制所（此处忽略..）存在的四个特点入手,研究在社会转型期,科层制下广西优良活动员培养中的劳动分工实现状况,基本职能的专业化,等级制准则下领导所存在的职权等级跟权威的运行状况以及优良活动员培养中波及的规章轨制运行情况。在对于广西优良活动员培养的劳动分工中,波及了优良活动员的学习、练习、后勤保障、医疗保健、资金的投入、科技的投入、退役安顿以及有关机构的设置跟人员的设备等方面。分工是比较明白的只是分工的实现情况因为各方面限度还不完美。跟着广西体育局的轨制改革,每个岗位、人员都明白自己的权力跟义务,本文提出了不同岗位专业化的不同标准,号令各个人员向实现其岗位的职能专业化而尽力。科层制强调严格的等级轨制,领导要树破自己（本文此处忽略..）的合法权威,全部体系中有严格的高低级规定,下级服从上级命令,上级对下级负责。严格的等级制跟权威性就会使个别的领导在工作中产生不合乎准则的景象,比方权力过于集中、领导在行政时的主观化或者其余破坏组织规矩的行动。规章轨制是科层制的基本,优良活动员培养组织中任何人员不管是领导还是教练员、活动员都要遵守一套具体的规章轨制,目标是有利于组织中各个部分的和谐发展。本文波及了对于优良活动员的选材机制、注册交换轨制、学训轨制跟退役安顿轨制的制订跟运行情况;波及了对于教练员的考察、职称评定轨制、聘请轨制、培训轨制跟嘉奖轨制的树破及运行情况。所有这些轨制都存在必定不足之处,有待于进一步完美。通过访问、专家访谈（本文此处忽略..）法、问卷考察法、文献材料法跟数据统计等研究方法,对上述内容进行研究得出重要论断:1.在广西优良活动员培养中各个职能部分有明白的劳动分工,但分工的实现情况不甚良好,重要集中在学训抵触凸起、练习的科学化程度不高、后勤保障不完美、退役安顿问题仍然严格。2.在广西体育局领导、教练员跟活动员中,每个角色都初步构成其职能的专业化,但有待于进一步加强。3.广西体育局缭绕优良活动员的培养树破了科层制的职权等级,但在运行中呈现与组织不跟谐景象,比方领导权力过于集中、权责不明等景象。4.广西体育局已经树破了对于教练员、活动员体系的规章轨制,但跟着社会政治、经济体系的改革,一些轨制的内容已经不合适转型期的须要。重要倡议（略..）:1.持续完美科层制下对于优良活动员培养的劳动分工。进步科学练习的程度;加强后勤保障力度,进步活动员的食宿前提,保障优良活动员的医疗跟保健。2.要争夺完美广西优良活动员科层制培养下各个职能的专业化。3.树破全面的广西体育局领导行政规矩,加强大众的监督力度,使科层制的负面影响(官僚主义、权力过于集中、权责不明等)降到最低限度。4.树破适应社会转型期的广西优良活动员的注册交换轨制,促进活动员的多向交换;改革现有的学训轨制;完美优良活动员的退役安顿轨制。5.在对于广西体育局教练员的考察、职称评定轨制中,要增加非感性的因素,全面评定教练员的工作成果;进一步完美教练员的培训轨制、嘉奖轨制。

以上为本篇毕业论文范文广西优良活动员培养的科层制实际研究的介绍部分。

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