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对我国劳动争议裁审关系之反思与重构

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毕业论文范文题目：对我国劳动争议裁审关系之反思与重构，论文范文关键词：对我国劳动争议裁审关系之反思与重构
对我国劳动争议裁审关系之反思与重构毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,我国在处理劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系时实行“一裁两审、仲裁前置”的模式,当初为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式。但是,随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议原因（略..）和争议内容越来越复杂。现行的模式已经不能适应社会发展的需要,从我国目前的现状和新颁布的《劳动争议调解仲裁法》的得失来说,重构新的劳动争议裁审关系模式具有积极的意义。我国裁审关系的历史现状具有一定的连续性,梳理、分析国内劳动争议裁审关系观点主要有单一（略..）机构处理模式论和仲裁、诉讼并存论。新法所规定的“一裁终局”制度,给予了劳动者诉权的特殊保障,对我国劳动争议裁审关系具有一定的促进作用,但还存在一些缺陷。如调解、仲裁、诉讼三者衔接不合理,劳动争议诉讼程序规范缺失等,当事人的救济权也受到了不当限制。从（此处忽略..）比较法的角度看,以个别争议与集体争议的分类为基础的英、法处理模式和以权利争议与利益争议的分类为基础的美、德处理模式对我国裁审关系具有启示作用。我国劳动争议裁审关系的重构的核心内容是要建立“裁审分离、各自终局”的处理模式,其理论基础在于当事人的“程序（本文此处忽略..）选择权”。要扩大“一裁终局”的范围,由司法机构进行最终保障,并对权利争议与利益争议分别设计裁审关系。并设立专门的劳动审判庭来缓解目前劳动案件激增的现状,尝试为我国劳动争议诉讼程序的完善在理论上铺路,促进社会主义劳动关系的和谐发展。

以上为本篇毕业论文范文对我国劳动争议裁审关系之反思与重构的介绍部分。

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