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劳动者的辞职权探析

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毕业论文范文题目：劳动者的辞职权探析，论文范文关键词：劳动者的辞职权探析
劳动者的辞职权探析毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：计划经济时代,劳动者参加工作由国家统一调配。在那样的年代里,由于固守着“铁饭碗”的思想,辞职行为是不可想象的。辞职权是劳动权这一基本人权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本权利的保护。随着改革开放的不断深入,劳动力的自由流动已经成为中国的共识,辞职也成为人们习以为（略..）常的现象。不过近年来,围绕劳动者辞职所引发的纠纷越来越引发人们的关注。在《劳动合同法》的制定过程中,劳动者辞职权也成为人们争议的一个焦点。尽管《劳动合同法》已于2008年1月1日施行,其实施条例也相继出台实施,在劳动者辞职权的制度设置上,《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比有所突破,也产生了积极（文章此处忽略..）影响,但原来《劳动法》中存在的一些问题,在《劳动合同法》中仍然存在,而且《劳动合同法》对于辞职权的规定本身也存在着不周,使劳资双方权益得不到合法保护,不利于和谐劳资关系的构筑。因此,我们有必要对辞职权进行系统而深入地分析,消除人们对其存在着的不当认识,同时,也为未来劳动立法及司法实践（略..）提供参考。本文从司法实践中的三则案例入手,抛砖引玉,引出本文讨论之问题,进而介绍劳动者辞职权的概念,在分析辞职权作为一项劳动权的这一本质特性的基础上,解析辞职权作为一项法定权利,包括了预告辞职权和即时辞职权两大类型;通过对辞职权立法价值取向的分析,评价现行《劳动合同法》在辞职权制度设（此处忽略..）计上的突破、完善与不足,提出了在尊重劳动自由之上,辞职权设置应当同时兼顾利益平衡和社会效益两大价值;并且通过对辞职权行使的具体问题的分析,提出了现行法律规定的不足,对完善相关法律制度提出了自己的建议,以期为有力地保障劳动者辞职权、维系和谐劳资关系的实现摸索前进的道路。

以上为本篇毕业论文范文劳动者的辞职权探析的介绍部分。

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