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我国劳动争议非诉讼解决机制研究

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毕业论文范文题目：我国劳动争议非诉讼解决机制研究，论文范文关键词：我国劳动争议非诉讼解决机制研究
我国劳动争议非诉讼解决机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着社会结构、经济体制、利益格局不断发生着深刻的变化,以及城镇化、市场化、全球化进程的日益加快,就业形式和分配方式也越来越多样化,劳动关系双方当事人之间的矛盾纠纷不断增多,面对劳动争议案件数量持续增长,现有劳动争议非诉讼解决机制逐渐呈现出其不足之处。法律规定的我国劳动争议非诉讼解决方式还是比较全面的,尤其是《劳动争议调解仲裁法》颁布后,劳动争（略..）议非诉讼解决方式将发挥越来越重要的作用。但足各种非诉讼解决方式之间还未真正形成一个功能互补、良性互动、程序衔接的有效机制,导致大部分的劳动争议案件流入到仲裁机构和法院,劳动仲裁机构和法院不堪重负。因此,本文中笔者试图从分析我国现行劳动争议非诉讼解决机制入手,找出其存在的问题和原因,并借鉴国外的立法与实践经验,探寻完善我国劳动争议非诉讼解决机制（本文此处忽略..）的有效方法。本文共分四个部分：第一章绪论。介绍了本文选题背景与选题意义,国内外对劳动争议非诉解决机制研究状况。第二章劳动争议非诉讼解决机制概述。主要研究了劳动争议非诉讼解决机制概念、劳动争议非诉讼解决机制的产生与发展、劳动争议非诉讼解决机制价值和优势。第三章我国劳动争议非诉讼解决机制现状。主要探讨了我国法律规定的劳动争议非诉讼解决机制；我国劳（文章此处忽略..）动争议非诉讼解决机制适用存在的问题；对各种非诉讼解决方式之间衔接不畅、非诉讼解决方式与诉讼解决方式衔接不顺畅等方面进行了梳理,并分析了产生的原因。第四章我国劳动争议非诉讼解决机制的完善。重点提出了完善我国劳动争议非诉讼解决机制的一些建议,包括劳动争议非诉讼解决机制各程序的完善、各种非诉讼解决方式之间的衔接、非诉讼解决方式与诉讼解决方式之间的衔（此处忽略..）接等。本文的主要观点是：在坚持现行“一调一裁两审”基本模式不变的前提下,从节约司法资源和社会成本,构建和谐劳动关系角度出发,结合我国的国情和劳动争议案件的发展趋势,提出明确劳动争议非诉讼解决方式的功能定位,强化劳动争议各种非诉讼解决方式的功能和衔接,充分发挥它们各自的独特优势,从而形成合力,使大部分劳动争议通过非诉讼解决方式得到解决。

以上为本篇毕业论文范文我国劳动争议非诉讼解决机制研究的介绍部分。

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