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组织承诺对情绪劳动影响的实证研究

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毕业论文范文题目：组织承诺对情绪劳动影响的实证研究，论文范文关键词：组织承诺对情绪劳动影响的实证研究
组织承诺对情绪劳动影响的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：组织间人员流动越来越频繁,个体工作压力越来越大的今天,个体根据组织提供的待遇、发展机会和工作环境的不同,会产生不同的组织承诺。而个体组织承诺内容和程度的不同,会影响其情绪劳动。本研究在总结国内外有关组织承诺和情绪劳动研究文献的基础上,利用调（略..）查问卷,以管理人员为研究对象,通过因素分析、相关分析、回归分析和方差分析等统计分析方法,讨论了个体组织承诺与其情绪劳动之间的关系;同时研究了个体的个人特征和组织因素对其情绪劳动的影响。本研究主要结论是:1、组织承诺与情绪劳动显著正相关,组织承（略..）诺可以正向预测情绪劳动。2、感情承诺和表层表现呈负相关,对表层表现具有负向预测作用;感情承诺和自然表现呈正相关,对自然表现有正向预测作用。3、规范承诺与深层表现和自然表现均呈正相关,对两者均有正向预测作用。4、理想承诺和深层表现显著正相关,对深层（文章此处忽略..）表现有正向预测作用。5、机会承诺和经济承诺对情绪劳动没有显著性影响。6、学历对情绪劳动的影响有整体性差异,表现为拥有大专及以上学历的个体情绪劳动显著高于高中(中专)学历的个体。7、个体情绪劳动整体在性别、年龄和婚姻状况上没有显著性差异,但在其三个维度（此处忽略..）上有所差异。8、组织性质的差异对情绪劳动有着显著影响,身处于机关事业单位的个体,其情绪劳动显著高于身处于民营企业和三资企业的个体。9、处于不同岗位级别个体的情绪劳动整体上没有显著性差异,但在其三个维度上有所差异。

以上为本篇毕业论文范文组织承诺对情绪劳动影响的实证研究的介绍部分。

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