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我国国有企业劳动关系研究

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毕业论文范文题目：我国国有企业劳动关系研究，论文范文关键词：我国国有企业劳动关系研究
我国国有企业劳动关系研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着经济的转型和国有企业改革的深入，国有企业的管理者和职工的关系已发生了很大的变化，劳动关系双方的矛盾进一步暴露出来，如何处理好国有企业劳动关系成为当前一个紧迫的课题。本文在分析相关理论的基础上，把当前国有企业的劳动关系分成劳动争议和劳动关系的合作两大方面进行研究，表明了笔者在肯定国有企业劳动争议客观（此处忽略..）存在的前提下，强调应重视国有企业劳动关系合作的态度。为了借鉴国外的劳动关系模式，本文对其进行了比较研究。最后，针对当前我国国有企业存在的问题，提出了相应的对策。全文共分六个部分。第一部分企业劳动关系概述。本部分分析了劳动关系的含义以及企业劳动关系的含义、主要特征、类型、运作及运作机制，并且对我国国有企（此处忽略..）业劳动关系进行了界定。第二部分企业劳动关系理论。本部分依照时间的先后顺序把企业劳动关系理论分为三个阶段，依次为企业劳动关系理论的历史渊源、当代企业劳动关系理论和当代企业关系理论的发展，并对各阶段的代表人物或代表学派进行了分析。第三部分我国国有企业现有劳动争议的分析。本部分分析了当前我国国有企业劳动争议（此处忽略..）的特点及产生的主要原因，并且把对国有企业劳动争议的治理区分为预防和处理两个方面来讨论。第四部分我国国有企业劳动关系合作的研究。本部分主要从集体谈判制度和工人参与管理两个方面进行分析，而在集体谈判制度里也对劳动合同进行了讨论。第五部分国外劳动关系模式的比较研究，本部分把国外劳动关系模式分为发达资本主义国（本文此处忽略..）家、俄罗斯和东欧国家以及发展中国家三大模式进行比较分析，并且归结出国外劳动关系模式对我国国有企业劳动关系的借鉴意义。第六部分我国国有企业劳动关系的现状和对策研究。我国国有企业的改革引起了其劳动关系的相应变化。此外，我国国有企业劳动关系存在着不少的问题，针对这些问题，本文提出了相应的调整对策。

以上为本篇毕业论文范文我国国有企业劳动关系研究的介绍部分。

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