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无效劳动合同制度研究

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毕业论文范文题目：无效劳动合同制度研究，论文范文关键词：无效劳动合同制度研究
无效劳动合同制度研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,在劳动法中占据着极为重要的位置,而无效劳动合同制度更是其中的重要一环。无效劳动合同由于不具备劳动合同的有效要件,而自始不发生法律效力,不能产生当事人预期的法律后果,因而直接关系到当事人的切身利益。（此处忽略..）随着我国经济体制改革的深入,劳动法存在的缺陷日益凸显,尤其是其中有关无效劳动合同制度的规定过于简单,导致实践中因劳动合同无效引发了大量劳动纠纷,无法实现其应有的制度功能和立法目的。如何完善我国的无效劳动合同制度,发挥劳动合同对于稳定劳动关（略..）系的基石作用,已成为劳动立法中的一个重要问题。劳动合同虽然与民事合同有着极深的渊源,但因劳动关系兼具财产性和人身性的双重属性,使其与民事合同有着诸多方面的区别,因而完善无效劳动合同制度不能照搬民事合同无效的规定。本文通过分析无效劳动合同与（略..）民事合同的区别,从劳动合同的特殊性出发,阐明了劳动合同效力认定的价值取向在于维护劳动秩序和保护劳动者的合法权益。然后,以特殊性和价值取向为基础,全面阐述了无效劳动合同的认定和法律后果。通过借鉴合同法和国外的有关规定,对无效劳动合同的成因、（此处忽略..）认定主体、无效的处理以及应否引入可撤销制度等无效劳动合同制度中争议较多的问题进行了重点讨论,试图提出完善无效劳动合同制度的一些拙见。随着无效劳动合同制度的不断完善,劳动合同必将在维护劳动关系稳定和促进生产力发展中发挥更大的作用。

以上为本篇毕业论文范文无效劳动合同制度研究的介绍部分。

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