完善我国劳动合同试用期的法律规制研究

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完善我国劳动合同试用期的法律规制研究

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毕业论文范文题目：完善我国劳动合同试用期的法律规制研究，论文范文关键词：完善我国劳动合同试用期的法律规制研究
完善我国劳动合同试用期的法律规制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：试用期,并非我国特有的劳动制度,在劳动合同中约定试用期,是世界各国的通行做法。劳动合同试用期是劳动合同制度的重要内容,合理而科学地规定劳动合同的试用期,是平衡劳动关系当事人双方正当利益（本文此处忽略..）的有效工具,它既有利于用人单位挑选合格的劳动者,也为劳动者了解和考察用人单位提供了机会,最终实现用人单位和劳动者之间的双向选择,对劳动关系的建立、运行具有重要作用。然而在市场体制下,在（本文此处忽略..）竞争的生存环境中,劳动关系是一种不能平等也不可能平等的关系,在试用期内更是如此,用人单位往往凭借其强势地位滥用试用期,损害劳动者的合法权益。针对实践中存在的问题,《劳动合同法》对试用期（文章此处忽略..）重新作了规定,在一定程度上弥补了《劳动法》关于试用期规定的缺陷,但试用期在实践中的适用仍然存在一些困惑,其不足之处逐渐暴露,严重影响了其价值和功能的实现。因此,根据劳动法本身的立法精神（文章此处忽略..）,结合实践中出现的各种复杂情形,对试用期这一领域的问题进行研究很有必要。本文试图通过对我国试用期的现行法律规定进行深入分析比较,进而借鉴国外立法经验,对完善试用期制度提出个人见解。

以上为本篇毕业论文范文完善我国劳动合同试用期的法律规制研究的介绍部分。

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