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基层公务员个体培训须要特点研究

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毕业论文范文题目：基层公务员个体培训须要特点研究，论文范文关键词：基层公务员个体培训须要特点研究
基层公务员个体培训须要特点研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：培训须要分析是履行培训名目标前提,正确有效的须要分析是公共组织做好培训工作的关键。本研究通过文献分析、半构造化访谈、问卷考察收集指标跟数据,应用SPSS软件统计分析数据,对广东省基层公务员个体培训须要特点进行（文章此处忽略..）了研究,最后得出以下多少点论断:(1)基层公务员对本身素质评估较高,可能胜任日常工作,但培训须要比以往任何时候都更为强烈,参加培训的动机由适应工作改变为自我晋升跟发展。(2)经过实证研究表明,基层公务员培训须要是由五个维（文章此处忽略..）度构成,在不考虑人口统计学变量与组织背景变量等因素的前提下,五个维度的培训须要程度由高到低分辨是:才能须要、技能须要、培训情势须要、立场须要跟常识须要。基层公务员已经过外部刺激的被动接收者跟常识的灌注对象改变（本文此处忽略..）为常识意思的主动建构者,同时在才能维度他们对沟通和谐才能跟翻新才能有更为强烈的培训须要。(3)通过方差分析跟T测验的成果表明:不同性别基层公务员在技能须要跟培训情势须要上存在明显差别,女性的技能跟培训情势须要要明显（略..）高于男性;不同年纪基层公务员在才能须要跟培训情势须要上有明显性差别,25-35岁群体的才能须要明显高于46岁以上群体;基层公务员在人口跟组织特点变量上差别最大的是对培训情势的须要。

以上为本篇毕业论文范文基层公务员个体培训须要特点研究的介绍部分。

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