情境变量对员工工作满意度影响的实证研究

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情境变量对员工工作满意度影响的实证研究

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毕业论文范文题目：情境变量对员工工作满意度影响的实证研究，论文范文关键词：情境变量对员工工作满意度影响的实证研究
情境变量对员工工作满意度影响的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着经济社会的始终发展，人力资源逐步成为经济社会发展的重要而稀缺的资源，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。我国参加WTO当前，在经济金融寰球化、自由化、一体化的大背景下，人才争夺成为中外企业竞争的焦点，“员工工作满意度”逐步被很多企业器重。本文在对国内外有关工作满意度研究回想的基本上，提出了相应的假设，并进行有限的验证。本文在第二章对员工工作满意度的内涵跟相干实际发展进行了演绎与总（此处忽略..）结，在此基本上，笔者定义了本研究中员工工作满意度的定义并比较研究了多少个存在代表性的员工工作满意度模型。本文第三章在文献研究的基本上总结演绎了国内外学者对员工工作满意度的研究成果，并且将国内外文献中提到的员工工作满意度的影响因素汇总成两张表格。第四章基于前面两章的实际综述，笔者将员工工作满意度影响因素分成了情境因素、人口统计因素跟情感因素三个维度，结合第二章中对多少个已有模型的分析，（本文此处忽略..）本文提出了两个假设：假设1(H1)：情境变量与工作满意度成正相干。假设2(H2)：不同个人特点的员工在关注情境变量方面存在差别。本文第五章基于笔者提出的假设设计了员工满意度考察问卷，并以此对Z公司员工工作满意度的状况进行了研究。通过半构造化访谈法跟因子分析法修改并断定了影响Z公司员工工作满意度的影响因素，重要包含企业管理、工作成绩、人际关联、工作回报、工作本身跟工作环境。而后通过相干分析、回归分析跟（文章此处忽略..）单因素方差分析得出了以下论断：1、用于描述工作特点的情境变量与工作满意度成正相干，因此情境变量影响员工工作满意度程度。成果表明科学的工作设计跟管理方法有助于晋升Z公司员工的工作满意度程度；2、不同个人特点的员工对同一情境变量的关注程度存在明显差别，因此个体特点的差别将影响个体对工作特点(情境变量)的认知，从而间接影响员工工作满意度。成果表明z公司各部分应当根据本身情况制订相应的管理办法进步员（此处忽略..）工工作满意度程度；3、影响Z公司员工工作满意度的关键性因素是“企业管理”，进一步完美培训机制跟晋升机制是Z公司的事不宜迟，这在必定程度上表明科学的管理对晋升员工工作满意度有侧重要的作用。在实证过程中，笔者考察出Z公司员工工作满意度程度有待进一步晋升的成果后，根据Z公司的具体情况提出了相干的对策跟倡议，为Z公司进一步完美人力资源管理体系提供了一些有意思的参考。

以上为本篇毕业论文范文情境变量对员工工作满意度影响的实证研究的介绍部分。

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