服务型政府视角下我国公务员考核问题研究

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服务型政府视角下我国公务员考核问题研究

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毕业论文范文题目：服务型政府视角下我国公务员考核问题研究，论文范文关键词：服务型政府视角下我国公务员考核问题研究
服务型政府视角下我国公务员考核问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国正致力于“以人为本”的政府改革。“以人为本”反映到政府管理中,就是要建立服务型政府管理模式。除了体制、制度的支持,管理方式、管理手段的创新以外,还必须加强我国公务员队伍的建设,建立一支服务型的公务员队伍。在这种服务型政府的模（略..）式下,公务员工作如何来衡量即如何对公务员的工作进行考核也就成了一个值得研究的课题。本文将在分析当代我国公务员考核存在的问题及其成因的基础之上,结合我国正在努力构建的服务型政府,在尊重我国原有考核体制的同时,努力对我国公务员考核制（此处忽略..）度进行创新性的探索。现阶段我国公务员考核存在的主要问题有:考核程序形式化、考核主体单一、考核缺乏激励作用、考核内容过于简单、考核的监督机制不健全、考核主体选择不科学。这些问题阻碍了对我国公务员队伍工作情况的科学评价、影响了公务员（本文此处忽略..）同普通群众的关系,同时也不利于我国服务型政府的建设。在上述分析的基础上,结合服务型政府建设对公务员考核的具体要求,本文对公务员考核问题探索式地提出了以下解决方案:树立公平正义的理念、创新考核模式、更新考核内容、注重对考核结果的科（文章此处忽略..）学运用。通过这些研究希望能够加强公务员队伍的建设,增强公务员工作的积极性和主动性,做到全心全意为人民服务。同时通过公务员考核制度的完善,保障公务员的合法权益,最终达到公务员考核制度与服务型政府的匹配,实现“以人为本”改革理念。

以上为本篇毕业论文范文服务型政府视角下我国公务员考核问题研究的介绍部分。

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