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粤港澳大湾区背景下中小企业员工激励问题研究——以益生公司为例

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(字数：17647)

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粤港澳大湾区背景下中小企业员工激励问题研究——以益生公司为例毕业论文范文介绍开始：
XCLW42556 粤港澳大湾区背景下中小企业员工激励问题研究——以益生公司为例 (字数：17647)

摘要

中小企业受企业内部因素和社会外部因素影响。国家政策是影响企业发展的重要外部因素之一，我国十九大提出了建设粤港澳大湾区的政策，给企业带来了不少影响。连续三年（2017、2018、2019年）的政府工作报告都提到了粤港澳大湾区的建设以及未来的发展。湾区内中小企业众多，这些企业的发展推动着湾区的发展，影响着湾区的建设。企业的发展离不开员工，员工通过被企业激励而产生工作动力，提高工作绩效。激励体现在企业人力资源管理的整个流程中。有效的员工激励机制有利于调动员工工作积极性，提高员工的自觉性，从而促进企业不断发展。缺乏或不当的激励机制会使员工丧失工作动力，产生消极怠工的行为，从而阻碍企业的发展。因此，中小企业应不断完善自身的激励机制。

关键词：粤港澳大湾区；中小企业；员工激励

一、绪论 1

（一）选题背景 1

（二）文献综述 1

1．理论概述 1

2．国内研究成果 2

3．国外研究成果 2

（三）相关概念界定 3

1．员工激励 3

2．中小企业 3

二、益生公司简介与激励机制的调查 5

（一）公司简介 5

（二）公司现有激励机制 5

1．员工奖励 5

2．员工惩处 6

3．员工福利 6

4．员工培训 6

（三）公司激励现状调查分析 6

1．问卷调查 6

2．员工访谈 9

三、益生公司激励机制调查结果分析 16

（一）益生公司激励机制优点分析 16

1．员工认可程度高 16

2．良好的成长环境 16

（二）益生公司激励机制不足分析 17

1．薪酬、绩效机制存在不足 17

2．福利类激励方式存在不足 18

3．企业文化存在不足 18

4．晋升空间存在不足 19

5．员工培训的效果不佳 19

四、结合时代背景完善益生公司激励机制的建议 20

（一）改进不足的激励机制 20

1．完善薪酬以及绩效管理制度 20

2．改变福利类激励方式 20

3．建立创新的企业文化 21

4．改良管理层构成 21

5．建立多元化的员工培训机制 21

（二）其他建议 22

1．建立目标激励体制 22

2．建立利润分成计划 22

结语 23

参考文献 24

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文粤港澳大湾区背景下中小企业员工激励问题研究——以益生公司为例的介绍部分。

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