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RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例

编号:ZJWD293247

(字数：12632)

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毕业论文题目：RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例，论文关键词：RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例
RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例毕业论文的字数信息：

XCLW42650 RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例 (字数：12632)

摘要

本研究以深圳K公司作为研究的对象，深圳K公司因业务发展规模在快速扩张，以致于对人员的需求也在急速上升，而公司内部的人力资源招聘已经无法快速解决企业的招聘需求，所以公司将采取招聘流程外包的方式来解决公司现在面临的问题。

本文将采用问卷调查法、数据分析法等研究方法进行RPO对人员需求大的创业型公司的影响的探究，通过招聘流程外包中的招聘难易度、专业化服务、招聘风险三个构念来对创业型公司的员工融入度和资金成本这两个量化的指标的影响进行分析。

通过研究能得出一下结论：

招聘流程外包的招聘难易度对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。

招聘流程外包提供的专业化服务对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。

招聘流程外包的招聘风险对该类员工融入和企业的资金成本有正向影响。由此可得出招聘流程外包服务对人员需求大的创业型公司是有积极的影响。

关键词：招聘；招聘流程外包；创业型公司

一、绪论 1

（一）研究背景及意义 1

1．研究背景 1

2．研究目的 1

3．研究意义 1

（二）研究内容、方法与研究框架 2

1．研究内容 2

2．研究方法 2

3．研究框架 2

（三）研究的创新点 3

二、相关理论文献及综述 4

（一）招聘的理论综述 4

1．招聘的定义 4

2．招聘的意义 5

3．招聘的原则 5

（二）招聘流程外包的理论综述 6

1．招聘流程外包的定义 7

2．招聘流程外包模式——三赢模式 8

3．招聘流程外包的优势 8

（三）创业型公司的理论综述 9

1．创业型公司的定义： 9

2．创业型公司的招聘现状： 9

三、理论模型的构建和研究假设的提出 10

（一）理论模型的构建 10

（二）研究假设的提出 10

（三）研究设计 10

1．问卷设计 10

2．问卷的发放 11

四、结果与数据分析 12

（一）叙述性统计分析 12

1．样本结构 12

（二）描述性统计 13

1．招聘难易度统计量 13

2．专业化服务统计量 13

3．招聘风险统计量 13

4．员工融入度统计量 13

（三）项目分析 14

（四）探索性因子分析 14

（五）信度分析 15

（六）独立样本t检验、单因子方差分析 15

1．不同人口统计变量对招聘难易度的单因子方差分析 15

2．不同人口统计变量对专业化服务的单因子方差分析 15

3．不同人口统计变量对招聘风险的单因子方差分析 16

4．不同人口统计变量对员工融入度的单因子方差分析 16

5．不同人口统计变量对资金成本的单因子方差分析 16

（七）回归分析 16

1．招聘难易度对员工融入度及资金成本的关系 17

2．专业化服务对员工融入度及资金成本的关系 17

五、结论与展望 19

（一）结论 19

（二）研究的局限性和未来展望 19

参考文献 20

RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例为现成毕业论文,如需要RPO对人员需求大的创业型公司的影响——以深圳K公司为例的全部内容，请联系网站客服。

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