中小型企业员工跳槽问题及对策研究

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毕业论文范文题目：中小型企业员工跳槽问题及对策研究，论文范文关键词：中小型企业员工跳槽问题及对策研究
中小型企业员工跳槽问题及对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW44324 中小型企业员工跳槽问题及对策研究 (字数：7897)

摘要

中小型企业作为规模大于微型的企业，是劳动力、劳动方法、劳动人员和生产产品高度集中的企业。对促进我国经济发展有重要作用，是国家的重要支柱，它满足大规模社会生产的过程和科学技术发展的要求，在经济发展和生产方面有着重要作用。群众创业离不开中小企业，对提高就业岗位、促成经济平稳发展和社会发展等方面有着重要的作用。

当前，社会的发展和企业的壮大，带来了企业人员跳槽事件。企业发生员工流失事件，尤其是那些处于中高层人员的跳槽，将会给企业的发展带来严重性的影响，特别是对于那些发展迅速的中小企业影响重大。因为很多中小企业普遍存在规模较小、薪资较低、缺乏正确的人力资源管理、缺乏突出的企业文化等问题，给企业造成员工人流流动过大，对企业带来严重损害，其中最为突出的是员工跳槽引发的人才流失问题。员工跳槽严重和人才流失成为了限制中小企业做大做强的阻碍，中小企业怎样避免员工跳槽是目前需要解决的重要问题。

本文以企业员工跳槽为基础，通过翻阅相关材料，对中小型企业员工跳槽问题及解决措施进行分析。首先对中小型企业员工流失的缘由和所带来的影响进行描述，其次对中小型企业员工跳槽的要素进行剖析，最后针对中小型企业员工跳槽的因素，提出相应的解决方法。

关键词：中小企业；员工跳槽；原因分析；解决对策

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）国内文献综述 1

（三）研究目的 2

（四）研究意义 2

（五）研究思路 2

（六）研究方法 2

二、我国中小型企业员工跳槽现状及影响 3

（一）我国中小型企业员工跳槽现状 3

（二）我国中小型企业员工跳槽的影响 3